Épinal
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Mon rôle sur la partie Relations sociales s'exprime par un soutien auprès de différents interlocuteurs, aussi bien internes à la DRH mais également externes vis-à-vis principalement des partenaires sociaux.
Mes principales missions sont les suivantes:
- Assurer et animer avec le Directeurs des Ressources Humaines les négociations avec les organisations syndicales et les réunions du Comité d'Entreprise
- Conseiller et assister les services du personnel (recrutement, formation, gestion de carrière, administration du personnel) sur toute question d'ordre social
- Suivre et s'assurer de la bonne application de la réglementation au sein de la société
- Prévenir et gérer les contentieux individuels et collectifs
- Assurer la représentation de la société à l'extérieur (DIRECCTE, Inspecteur du travail, URSSAF, ...).
Depuis juillet 2013, je complète cette activité avec la responsabilité du service Administration du personnel du site de Colombes, ce qui me permet une meilleure mise en œuvre de la politique sociale.
Mes principales missions dans cette fonction sont:
- Garantir le respect de la réglementation liée à la gestion des Temps et Absences,
- Piloter et soutenir l'équipe dédiée à cette gestion (3 personnes),
- Etre l'interface privilégiée du Centre de Services Partagés réalisant la paie.
A ce titre, je participe également aux relations sociales au niveau de l'établissement (réunion de délégués du personnel).
Enfin, le pôle Voyages et déplacements (2 personnes) m'est rattaché. J'assure la représentation de la société vis-à-vis des organismes extérieurs (agence de voyage dédiée, ...) et je veille à la bonne réalisation de cette activité.
Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales
Droit des contrats
Droit du travail
Droit de la protection sociale
