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Emeline JULLIEN

BLAGNAC

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Saint-Jean
Résultat de la municipale en Haute-Garonne

En résumé

Mes compétences :
SAP HR
Paye/Prsi
Audit

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Entreprises

  • Derichebourg Intérim Aéronautique - Adjointe Ressources Humaines

    BLAGNAC 2014 - maintenant

  • BLEDINA, GROUPE DANONE - Chargée Relations Sociales

    LIMONEST 2013 - 2014 1500 salariés (3 établissements) - dans un contexte de transformation majeure
    * Gestion des relations sociales (CE, DP et CHSCT Siège et Force de Vente) en lien avec 3 organisations syndicales
    * Coordination de la mise en œuvre d'un plan de départ volontaire (19 mobilités externes, 8 mobilités internes
    * Co-négociation et déploiement des accords d'entreprise (contrat génération, télétravail, etc) et du plan d'actions pénibilité
    * Pilotage des élections professionnelles
    * Mise en place de la Base de Données Unique ;
    * Établissement des rapports sociaux des 3 sites et du rapport société

  • Visa de Travail International - Chargée de Service Client

    2011 - 2012 Projet personnel d'immersion anglophone :
    « french tutoring », animation dans les écoles, vente...

  • Teleperformance - Adjointe Ressources Humaines

    Asnières sur Seine 2009 - 2011 Secteur de la télécommunication - 900 salariés

    * Conseil aux managers et gestion des procédures disciplinaires et des contentieux prud'hommaux
    * Animation du process d'évaluation annuel auprès des managers ;
    * Relais site pour la formation et la gestion des compétences ;
    * Coordination des actions de santé et de sécurité au travail ;
    * Gestion des instances représentatives du personnel (DP et CHSCT) ;
    * Déploiement d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (plan de départ volontaire et licenciement) ;
    * Gestion administrative RH

  • PRAXAIR MRC SAS - Chargée RH – Hygiène, Sécurité, Environnement

    2008 - 2008 Secteur de l'industrie de la métallurgie - 100 salariés

    * Gestion du recrutement : de l'identification du besoin à l'intégration de 15 collaborateurs ;
    * Pilotage et mise en œuvre de leur processus d'intégration et de formation ;
    * Intervention sur les forums - relations écoles ;
    * Définition des besoins de formation individuels et collectifs en support des managers
    * Élaboration du plan de formation - Mise en place des actions de formation ;
    * Préparation d'un audit international en matière d'Hygiène, Sécurité et Environnement ;
    * Sensibilisation du personnel à la réglementation en HSE

  • EADS - Chargé de mission Ressources humaines

    Blagnac 2008 - 2008 * Études et développement RH :
    - Élaboration des bilans sociaux
    - Réalisation des rapports d’égalité professionnelle Femmes - Hommes
    - Création et déploiement de procédures de gestion de paye

  • LYONNAISE DES EAUX France - Chargée de mission RH

    2007 - 2007 Relations Sociales et Administration du personnel - paie (stage)

Formations

  • Université Toulouse 1 Sciences Sociales

    Toulouse 2006 - 2007 Master II Droit et Management Social de l'Entreprise

    Master structuré autour d’une connaissance et d’une pratique dans les RH et le droit social.

Réseau

Annuaire des membres :