Mes compétences :
Sourcing
Ressources humaines
Conseil
Headhunting
Chasse de tête
Emea recruitment
Recrutement
It
Informatique
Management
Entreprises
DELL
MONTPELLIERmaintenant
Dell
- EMEA Talent acquisition Search consultant
MONTPELLIER2010 - maintenantFor 30 years Dell has enabled countries, communities, customers and people globally to use technology, giving them the power to do more.
As part of Dell's Talent Acquisition organisation across EMEA, the Search Team are experienced recruiters working in over 25 countries throughout the region. We are responsible for headhunting top talent, continuing Dell’s transformation into an end to end solutions provider.
Lang et associés
- Chargée de recherche
2007 - 2007Cabinet de chasse de tête généraliste pour cadres spécialisés et dirigeants en france et à l'international et membre du reseau PENRHYN International, 3ème reseau mondial de cabinets indépendants spécialisés dans l'approche directe.
Missions :identification des cibles de recherche, approche directe, qualification, sélection et présentation de candidats aux sociétés clientes sous 4 semaines.
PARIS 92007 - 2009Recrutement de cadres et de dirigeants pour les organisations nationales et internationales.
Au sein de cette société mes missions sont les suivantes :
-Gestion de la relation client : compréhension du contexte de recrutement pour l’entreprise cliente mise en place de process de recrutement et reporting hebdomadaire d’avancée des missions
-Recrutement : identification des cibles de recherche, approche directe, qualification, sélection et présentation de candidats aux sociétés clientes sous 4 semaines.
Secteurs d’activités : Agroalimentaire, Luxe, Vins et spiritueux, Télécommunications, SSII,…
Oddo et Cie
- Assistante RH
2004 - 2006Société financière
-Recrutement / Gestion des Carrières : Recrutement (rédaction et mise en ligne d’annonces, traitement des candidatures, entretiens de recrutement,...), forums écoles (organisation logistique et participation), collecte des entretiens annuels pour détermination des besoins en formation
-Administration des Ressources Humaines : Intégration des collaborateurs et gestion des formalités administratives (DUE, affiliation mutuelle, sécurité sociale, naissances, visites médicales...), établissements contrats de travail, conventions de stage et contrats de professionnalisation, élaborations des tableaux de bord sociaux, reporting des flux des effectifs ; mise à jour du registre du personnel, recherche d’intérimaires et relations avec les prestataires
