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Emilie DECOMBE

MONTBRISON

En résumé

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Entreprises

  • CONTITECH ( ex FREUDENBERG) - Responsable paie

    2011 - maintenant Missions quotidiennes :

    Assurer la gestion administrative du personnel
    - gestion des absences, des pointages (maîtrise du logiciel HOROQUARTZ e-temptation), du temps de travail…
    - suivi des arrêts : déclaration accidents de travail, élaboration des attestations de salaires…

    Elaborer, contrôler et garantir le traitement de la paie (maîtrise des logiciels HYPERVISION et DECIDIUM)
    - calcul de primes, soldes de tout compte…
    - saisie d’éléments variables…
    - maitrise totale de la paie
    - 250 paies par mois

    Faire les déclarations de charges.

    Assurer le traitement et le rendu des données liées au service.

    Autres domaines de compétence :
    Mise en place d'un nouveau système de gestion des temps
    Mise en place d'un nouveau logiciel de paie
  • MARREL S.A.S. - ASSISTANTE RH

    2004 - 2011 Missions quotidiennes:

    Assurer la gestion administrative du personnel
    - gestion des embauches : rédaction de contrats de travail, DUE, mutuelles…
    - gestion des absences, des pointages (maîtrise du logiciel Temptation), du temps de travail…
    - gestion des visites médicales
    - suivi des arrêts : déclaration accidents de travail, élaboration des attestations de salaires…
    - gestion des intérimaires : recrutement, relations avec les agences d’intérim…

    Elaborer, contrôler et garantir le traitement de la paie (maîtrise du logiciel Hypervision)
    - calcul de primes, soldes de tout compte…
    - saisie d’éléments variables…

    Rédiger les courriers relatifs au personnel
    - sanctions disciplinaires
    - avenants aux contrats de travail
    - attestations…

    Assurer le traitement et le rendu des données liées au service
    - suivi des effectifs, de la masse salariale, élaboration du bilan social…

    Gérer et optimiser le plan de formation (en collaboration avec un OPCA)

    Autres domaines de compétence :
    Gestion du chômage partiel
    Gestion d’un plan de licenciement
    Gestion de la modulation du temps de travail
    Gestion des médailles du travail
  • BERSON SA - STAGE ASSISTANTE RH

    2002 - 2002 Elaboration de contrats de travail
    Etude concernant l’accord d’intéressement
  • MARREL SAS - STAGE ASSISITANTE RH

    2002 - 2003 Audit des emplois
    Etude concernant la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • CAISSE D EPARGNE - AGENT COMMERCIAL

    2000 - 2002 Nombreux remplacements dans les agences CAISSE D’EPARGNE durant les vacances.

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