Emilie FELLOUS

En résumé

Entreprises

• Medtronic France (Filiale d'un Groupe US - Dispositifs médicaux) - HR BUSINESS PARTNER

  2009 - maintenant Actuellement HR Business Partner de la division CardioVascular Group (170 pers. - 250M€ CA) + fonctions supports
  1/ Recrutements: fonctions Vente & marketing, Support, Management
  2/ Conduite et mise en œuvre de la politique de développement RH Groupe et France: "performance management", "talent review" et gestion des carrières ("succession planning", GPEC etc.), "salary planning", formation
  3/ Support & Conseil aux managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes
  4/ Réalisation des procédures disciplinaires et suivi des contentieux prudhommaux en lien avec les avocats
  5/ Relations sociales : préparation et participation aux réunions de CE ; rédaction et mise en œuvre de l’accord d’entreprise sur le maintien dans l’emploi des seniors
  6/ Accompagnement et mise en place des évolutions organisationnelles (ré-organisation des divisions, acquisitions et cessions de nouvelles structures externes)
  7/ Soutien RH auprès d’un site de production (env. 100 pers.) (de 2009 à 2011)

• HEINEKEN France - Responsable Développement RH - Populations Supply chain & support

  Rueil-Malmaison 2006 - 2009 Responsable Développement RH- Populations Supply chain & supports
  1/ Gestion opérationnelle des Ressources Humaines
  - Recrutement: de l’identification du besoin à la rédaction du contrat de travail
  - Gestion des Carrières: Management review & plans de succession, entretien individuel de carrière
  - Participation aux process de Politique de rémunération : Cotations de postes, définition ligne politique
  - Participation au process de Formation: Identification, recensement, arbitrage & validation des besoins de formation, construction d’appels d’offres
  - Gestion individuelle: Conduite des entretiens disciplinaires & rédaction des courriers (Avertissements)
  2/ Accompagnement des managers: réflexion sur leur organisation, problématiques managériales, cohésion d’équipe
  3/ Participation à des projets de Développement R

• HEINEKEN France - Chargée de Développement Ressources Humaines

  Rueil-Malmaison 2004 - 2006 Depuis HEINEKEN France – Direction des Ressources Humaines - CDI
  
  Chargée de projets Développement Ressources Humaines (Sept 04 à Sept 06)
  
  1/ Participation à des projets de Développements des compétences
  Participation à la mise en place de la filière métier Commerciale: descriptions de poste, définition d’un référentiel de compétences, création des outils et organisation du process d’évaluation & de gestion des carrières, communication, politique de rémunération et formation
  2/ Organisation de la mobilité interne au sein du Groupe :
  - Rédaction d’une Charte de mobilité
  - Création d’un intranet de mobilité et de la Bourse de l’Emploi Groupe
  3/ Participation à un projet d’optimisation de la gestion de la formation au niveau Groupe
  - Montage des dossiers de professionnalisation (contacts avec l’OPCA, recueils des informations, facturation)
  - Optimisation des budgets Formation : création d’un outil de pilotage des dépenses de formation, suivi, dossiers re-financements etc.
  - Suivi administratif (2483)

• COCA-COLA - Rémunération & Avantages sociaux

  ISSY LES MOULINEAUX 2003 - 2004 COCA-COLA ENTREPRISE – Direction des Ressources Humaines - Apprentissage
  Assistant RH - Rémunération et Avantages sociaux
  
  -Réalisation d’études de rémunération (jeunes diplômés, avantages en nature…) et support aux RRH lors de propositions de salaires, et d’application de la politique d’augmentation individuelle
  -Réalisation d’actions de communication (Participation et Intéressement, team brief…)
  -Elaboration des documents de NAO et participation aux négociations avec la Direction

• NESTLE France - Assistante Recrutement Stagiaires et Relations Ecoles

  Marne La Vallée Cedex 2 2002 - 2003 NESTLE France – Direction Développement RH, Mobilité et Carrières
  Stage- Assistante Recrutement Stagiaires et Relations Ecoles
  
  -Recueil des besoins en stagiaires auprès des RRH et des opérationnels (200 stagiaires par an)
  -Tri, sélection des dossiers et conduite d’entretiens de recrutement de stagiaires
  -Organisation de la présence de NESTLE pour les forums Grandes Ecoles et partenariats
  -Participation à la réalisation d’une plaquette de communication sur le recrutement

Formations

Réseau

• Clementine FILY

• Dorothée MEUNIER-SPITZ (MONNIER)

• Hocine YAÏCHE

• Jean Michel MANSUY

• Marion LE GRIX

• Maud PELLAT

• Olivia PFEIFFER

• Sébastien KIENTZ

• Tan-Huy NGUYEN

• Willem ROYAARDS