-
Crepi Normandie
- Responsable
2015 - maintenant
http://www.crepi.org/fr/normandie.html
Créé fin 2006, le CREPI Normandie travaille sur les cinq départements normands.
C’est un collectif d’entreprises, issues de divers secteurs d'activité, engagées dans une démarche de réflexions et d’actions pragmatiques et efficaces, qui souhaitent unir leurs moyens et compétences pour permettre le retour durable à l’emploi de personnes qui en sont éloignées.
C’est aussi un lieu de ressources, d’échanges et de mise en réseau, en lien avec tous les acteurs économiques, institutionnels, de l’emploi et de la formation, qui vise à mettre en synergie les savoir-faire respectifs et d’apporter la juste part de l’économique dans la recherche de solutions aux problématiques d’emploi locales.
Les missions du CREPI Normandie
• Créer du lien entre des chercheurs d’emploi normands en difficulté d’accès à l’emploi, les partenaires de l’emploi locaux et les entreprises de notre réseau et au-delà, en proposant des rencontres concrètes, adaptées et différentes via des actions variées.
• Accompagner les entreprises souhaitant engager/renforcer une démarche RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) sur le volet recrutement/insertion, notamment via la gestion de la clause d’insertion sociale (accompagnement de la réponse à l’appel d’offre au suivi de la clause en passant par le recrutement et la sensibilisation).
Les dernières actions du CREPI Normandie
• UN PARCOURS VERS L’EMPLOI : du 18 au 21 mai 2015, un accompagnement des jeunes vers l’emploi via des visites d’entreprise, une initiation au sport, au théâtre, un parcours d’orientation et un Café de l’Emploi ;
• UN RALLYE POUR L’EMPLOI : du 17 au 19 novembre 2015, une découverte des métiers via des visites d’entreprises à destination des jeunes et des personnes en situation de handicap ;
• DES VISITES D’ENTREPRISES : de toutes tailles et de secteurs d’activités à destination de tous les demandeurs d’emploi de la région en partenariat avec la Cité des Métiers de Haute-Normandie ;
• DES RENCONTRES RESEAU : organisées sous forme de simulations d’entretiens, permettant à des chercheurs d’emploi de rencontrer des responsables et salariés d’entreprises ;
• DES ATELIERS RÉFÉRENTS PRO : un accompagnement des jeunes vers l’emploi sous forme de parrainage collectif…
Quelques chiffres
De 2006 à 2013
• 650 chercheurs d’emploi accompagnés vers l’emploi
• 110 contrats de professionnalisation
• 550 périodes de stage
• plus de 250 000 heures de travail
Et depuis 2013…
• 250 personnes ont bénéficié d'un accompagnement sur la durée (clause d’insertion et/ ou actions de redynamisation professionnelle)
• 172 contrats ont été signés via le CREPI Normandie (CDD <6mois, intérim d'insertion, intérim <6mois, CDI, contrat pro, contrat d'avenir, contrat aidé)
En 2015, 105 personnes ont été suivies par le CREPI Normandie.
L’Équipe du CREPI Normandie
Un bureau
Le bureau du CREPI Normandie est composé de 5 professionnels réunis autour du Président du CREPI Normandie, Monsieur Jean-Baptiste SAVALLE également Directeur d’Eiffage Construction Haute-Normandie
Une équipe de quatre permanentes
Emilie FORTIER, responsable, Anais DONJON, Margaux PARMENTIER et Charlène AFIF-HASSANI, chargées de mission
Comment soutenir le club et/ou s’engager au sein du CREPI Normandie
2 sources de financements principales
L’adhésion
Artisans, commerçants 150 €
Moins de 50 salariés 500 €
De 50 à 100 salariés 1000 €
Supérieur à 100 salariés 2000 €
La collecte de la taxe d’apprentissage (rubrique « activités complémentaires » du barème « hors quota »)
Le CREPI Normandie est habilité à percevoir la taxe d’apprentissage
Si vous souhaitez nous soutenir, vous pouvez désigner le CREPI Normandie en tant que bénéficiaire de votre taxe d’apprentissage pour la rubrique « activités complémentaires » du barème « hors quota ».
-
JLO Conseil
- Consultante Maintien dans l'emploi
Villefranche-sur-Saône
2012 - 2015
Accompagnement des employeurs et salariés en situation de handicap dans la recherche de solutions et la mise en œuvre d’un plan d’action permettant le maintien dans l’emploi en collaboration avec les médecins du travail et les différents partenaires du maintien dans l’emploi (CARSAT, CPAM, MDPH, organismes de formations, centres de bilans de compétences, OPCA…)
-
Handiciper
- Consultante ALTHER / chargée de communication et de developpement
2010 - 2012
- Conseillère Alther (prestation Agefiph) : Prospecter informer et/ou proposer un diagnostic conseil aux entreprises versant une contribution annuelle au titre de l’obligation d’emploi des personnes handicapées. Accompagner durant 12 mois les entreprises ayant bénéficié du diagnostic Alther dans le cadre de la mise en œuvre des actions préconisées.
-Développement : réponse à appel d’offre (public et privé), rédaction de proposition commerciale, développement partenarial (création d’un club d’entreprise au sein de la CCIT d’Elbeuf), conception de l’offre de service et de formation de la structure.
- Communication : mise en place/ gestion du site internet d’handiciper (www.handiciper.org) et d’outils de communication externe (mailing, carte de vœux, plaquette de présentation). Organisation de tables rondes en partenariat (CCI de l’Eure, CCIT d’Elbeuf et de Fécamp/Bolbec, Maison des compétences de Lillebonne).
-
Performathys
- Consultante RH / Chargée de communication
Montpellier
2008 - 2010
Ce poste de consultante m'a permis de mobiliser l'ensemble des compétences acquises, de développer de nouvelles compétences en gestion de projet et de travailler sur toutes les problématiques RH liées à la gestion du handicap au travail : du recrutement à la mise en place d'accords de groupe en passant par la sensibilisation et le maintien dans l'emploi.
Plusieurs missions m'ont été confié :
- Mise en place de la communication externe du cabinet.
- Sourcing et recrutement de travailleurs handicapés pour des entreprises clientes.
- Projets initiés par l’Agefiph (missions de prestations).
* Chef de projet "entreprise à quota 0" au sein du cabinet.
Prospecter et proposer un diagnostic conseil aux entreprises à quota 0, identifiées par l’Agefiph.
Dans le cadre du diagnostic, définir et aider à mettre en œuvre une ou plusieurs actions libératoire(s) de la majoration de contribution en 2010.
* Assistante projet dans le cadre du service "vie au travail".
Appuyer, conseiller et accompagner les entreprises à la gestion de l’évolution et de l’adaptation de l’emploi tout au long de la vie professionnelle de leurs salariés handicapés et ainsi prévenir les risques d’inaptitude.
- Création de formations, à la demande, sur le handicap au travail.
- Réponse à appel d'offre
-
INGEUS
- Conseillère en accompagnement et placement
Paris
2007 - 2008
- Elaboration de la stratégie et des outils de recherche d’emploi (CV, lettre…).
- Mise en œuvre d’accompagnements personnalisés et suivi des actions engagées avec le candidat.
- Simulations d’entretiens de recrutement, entretiens individuels et animation d’actions collectives.
- Prospetion, placement et suivi en poste.
- Veille du marché de l’emploi, gestion administrative des dossiers et de l’agence, reporting.
-
FRANCE TELECOM
- Assistante RH, service mobilité
Paris
2006 - 2006
- Accompagnement personnalisé à la mobilité interne et externe: bilan professionnel, aide à la rédaction des CV et lettres de motivation, simulation d’entretien de recrutement…
- Organisation de rencontres "recruteurs de la fonction publique/salariés"
Stage de fin d'étude
-
RENAULT
- Chargée de communication des services qualité et logistique, en alternance
Boulogne-Billancourt
2004 - 2005
- Enquête interne (60 entretiens interpersonnels) afin d’établir un baromètre de communication puis le plan de communication 2005
- Communication interne : rédaction du journal de département
- Communication externe : organisation d’événements (journée porte ouverte, essai véhicules…)
- Communication ressources humaines : mise en place de documents de internes et externes (livret d’accueil, supports destinées à un forum de recrutement…)
- Formation : création d’un support de formation logistique à l’etiquetage
-
ALTIS SEMICONDUCTOR
- Chargée de communication au service Ressources Humaines, en alternance
2003 - 2004
- Communication interne : actualisation du site intranet, rédaction du journal interne, création de supports internes, mise en place d’une enquête interne sur le service paye envoyée par mail
- Communication ressources humaines : création d’un support en anglais destiné à un forum de recrutement cadre en Suède
- Recrutement stagiaire
-
CRAM DE NORMANDIE
- Stagiaire, chargée de communication externe
LE HAVRE
2003 - 2003
- Création d’un plan de communication destiné à organiser les inaugurations d’agences de retraites locales
-
RENAULT
- Stagiaire, chargée de communication interne au service communication
Boulogne-Billancourt
2002 - 2002
- Mise en place d’une exposition en interne et d’un nouveau livret d’accueil.
-
THE PHONE HOUSE
- Conseillère commerciale
Paris
2002 - 2003
