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Emilie GUILLON

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Sage Accounting Software

Entreprises

  • Keolis - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2012 - maintenant

  • Keolis - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2011 - maintenant Transport interurbain sur le secteur Haute Normandie (3 filiales) : Juin 2012 à aujourd'hui
    Définir piloter et animer la politique RH du secteur (Masse salariale, formation, politique de rémunération)
    Accompagner et conseiller les opérationnels au quotidien (Directeurs, managers de proximité)
    Gérer intégralement les transferts de personnel (gain et perte de marchés), rachat d'entreprise
    Gérer les contentieux individuels et collectifs


    Transport urbain à Amiens Août 2011 à Mai 2012 :
    Accompagnement du changement
    Mangement d'une équipe de trois assistantes RH
    Négociation d'accord
    IRP : préparer, participer et présider occasionnellement les réunions CE/DP/CHSCT
    Gérer les contentieux collectifs
    Mettre en conformité le traitement de la paie
    Gérer et superviser l'administration du personnel
    Piloter la réalisation du plan de formation
    Assurer la veille sociale

  • In Extenso - Responsable des Ressources Humaines Régionale

    Lyon-2E-Arrondissement 2009 - 2011 Gérer et administrer le personnel :
    - Rédiger les contrats de travail
    - Elaborer et contrôler les bulletins de paie
    - Déclarer les éléments sociaux auprès des organismes correspondants
    Préparer et participer aux réunions CE et DP
    Suivre le budget social (masse salariale et formation)
    Conseiller et assister les responsables de service sur l'application de la législation
    sociale

  • IN EXTENSO - Chargée de missions RH

    Lyon-2E-Arrondissement 2009 - 2011 Assurer la gestion du personnel de 120 personnes comprenant tous les domaines et problématiques RH, (recrutement, formation, plan séniors, actions handicap...).
    Mettre en place une politique RH sur le plan régional.

  • Thales - Chargée Compensation and Benefits

    Courbevoie 2007 - 2008 en Alternance

  • THALES - Chargée Compensation and Benefits

    Courbevoie 2007 - 2008 Administration des plans de stock options
    Gestion des liquidation de retraite supplémentaires
    Analyse de poste par niveau de responsabilité, famille professionnelle
    Benchmarck au niveau rémunération, stock option, mobilité internationale
    Assistance à la validation de la politique salariale du Groupe.

  • CHRONOPOST International - Gestionnaire du personnel

    2006 - 2007 CHRONOPOST International (Alternance 1 an) - Roissy CDG

Formations

Réseau

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