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Brgm
- Responsable Relations Sociales
Orléans
2017 - maintenant
Gestion des IRP
Négociation collective (don de jours de repos, frais de santé et prévoyance, salaires, IKV, subventions du CE, GEPP, PEE, PERCO, CET, CSE)
Veille juridique
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Mr Bricolage
- Responsable Relations Sociales
La Chapelle Saint-Mesmin
2016 - 2017
Gestion des IRP
Négociation collective
Plan de sauvegarde de l'emploi et licenciements économiques
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SIFA TECHNOLOGIES - GROUPE ARCHE
- Responsable Ressources Humaines
2014 - 2016
- 2 sites industriels (un dans le 45 et un dans le 27 : 140 collaborateurs dans le 1er et 32 dans le 2nd)
- Gérer les relations individuelles du travail (rédaction de contrats de travail, procédures disciplinaires, licenciements, …)
- Gérer les relations collectives du travail (gestion quotidienne des IRP : DP, DUP et CHSCT, réunions mensuelles et trimestrielles, information et consultation, négociation d’accords)
- Conseiller la Direction ainsi que les managers dans les problématiques RH et la législation sociale
- Travailler en collaboration avec le service HSE pour l’application des règles en la matière
- Recruter les collaborateurs permanents et intérimaires
- Négocier sur les thèmes prévus par la négociation annuelle obligatoire
- Suivre les dossiers contentieux prud’homaux en collaboration avec le cabinet d’avocats (représentation de l’entreprise en audience de conciliation)
- Suivre les contentieux accidents du travail / maladies professionnelles
- Mettre à jour les affichages obligatoires et le règlement intérieur
- Gérer la formation professionnelle
- Superviser la paie, l’administration du personnel et les reporting RH
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FFB LOIRET
- Responsable paie et social
2014 - 2014
Organisation du service, gestion d'une équipe de 5 personnes
Traitement des dossiers les plus complexes
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Mairie de St Hilaire St Mesmin
- Conseillère municipale
2014 - maintenant
Assister à des commissions municipales, conseils municipaux, commissions à l'Agglo, ...
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FFB LOIRET
- Juriste Droit Social / RH
2007 - 2014
1200 adhérents
- Etablir une veille sociale, rédiger des fiches d’informations sur l’actualité sociale, animer des formations en droit social et paie
- Gérer les relations individuelles et collectives du travail (préconiser, proposer et rédiger des lettres en matière de licenciements, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, préparer des dossiers contentieux prud’homaux, retraite, hygiène et sécurité ; IRP : réaliser le calendrier des élections, éclairer sur les missions,…)
- Suivre les contentieux accidents du travail / maladies professionnelles
- Mettre à jour les modèles d’affichages obligatoires, règlements intérieurs, contrats de travail, procédures disciplinaires, licenciements, document unique d’évaluation des risques professionnels
- Mettre en place un plan d’action seniors : diagnostiquer l’existant et proposer des solutions
- Combiner des accords d’annualisation avec d’autres dispositifs
- Etablir des bulletins de paie (150 paies de diverses entreprises de tailles différentes), des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, suivre des contrôles URSSAF
- Administrer le personnel (DUE, affiliations, contrats de travail, soldes de tout compte, radiations)
- Recommander le dispositif le mieux adapté à la réalité financière en matière de formation professionnelle
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GROUPE PARTNAIRE
- Juriste Droit Social
2006 - 2007
- Répondre aux questions concernant le motif de recours, le délai de carence, le renouvellement, la rémunération, l’indemnité de fin de mission, les visites médicales
- Etablir les procédures disciplinaires
- Mettre à jour les affichages obligatoires et règlements intérieurs
- Gérer les recours auprès de la Commission de recours amiable, les contentieux auprès du TASS, les comptes employeur et tarification accidents du travail / maladies professionnelles
- Vérifier, valider les déclarations d’accidents du travail
- Suivre un audit juridique
- Préparer les dossiers contentieux prud’homaux
- Participer à des séminaires sur l’actualité au PRISME
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Cabinet d'avocats A-JURIS
- Juriste Droit Social
2006 - 2006
Conseiller et rédiger des conclusions en Droit Social
