Menu

Emilie HEVE

Paris cedex 15

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Business Objects
SIRH
Microsoft Office

Entreprises

  • Crédit Agricole Assurances - Chargée de projets confirmée SIRH

    Paris cedex 15 2012 - maintenant Pilotage projets
    - Déploiement de plusieurs outils : SIRH (Teams RH - progiciel de GA, paie, GTA et portail collaborateurs), décisionnel (Business Objects) et trombinoscopes
    - Analyse de l’existant, rédaction des cahiers des charges et participation aux ateliers d’analyse
    - Pilotage opérationnel des travaux de recette (rédaction de 500 scenarii, exécution des tests, qualification des anomalies, priorisation des livraisons de correctifs et animations des comités recette)
    - Conception et recette des flux avec les systèmes connexes (interfaces automatiques, imports manuels…)
    - Conduite du changement (définition de la stratégie d’accompagnement, formation et communication)

    Maintenance évolutive
    - Veille fonctionnelle en lien avec les contributeurs métiers sur les besoins d’évolutions des SIRH
    - Rédaction d’expressions de besoins et cahiers d’analyse
    - Recette de non régression et test des nouvelles fonctionnalités
    - Mise en production et accompagnement des utilisateurs

    Décisionnel
    - Conception d’indicateurs sociaux (quantitatifs et qualitatifs)
    - Construction de tableaux de bord RH (suivi des effectifs, masse salariale, absentéisme, formation…)
    - Mise en place d’états de reporting adaptés aux besoins des différents Métiers
    - Réalisation de reportings sociaux, bilan social, rapports sur l’égalité professionnelle hommes/femmes et enquêtes émanant d’organismes externes (DARES, ROMA…)

  • CCAS - EDF - Chargée d'études RH

    2011 - 2012 - Mise en place d’indicateurs de suivi des effectifs au sein de chaque région et consolidation nationale
    - Réalisation du rapport égalité professionnelle hommes/femmes

  • Crédit Agricole Assurances - Chargée d'études et des données sociales (CDD)

    Paris cedex 15 2010 - 2011 Mission : Assurer la disponibilité permanente et garantir la fiabilité des données sociales actualisées auprès des différents partenaires internes (DRH, DG, Directions, Groupe CA, représentants du personnel…) ou externes (organismes professionnels, sociaux…)
    - Réalisation des reportings sociaux qualitatifs et quantitatifs (suivi des effectifs, masse salariale…)
    - Conception du bilan social individuel et d’une plaquette des données sociales
    - Production du bilan social et d’études spécifiques (égalité professionnelle…)
    - Réponse aux études et enquêtes émanant des organismes externes (DARES, ROMA…)

  • Logica - Chargé de missions RH (stage)

    COMPIEGNE 2010 - 2010 Rattachée à la Responsable Ressources Humaines de l’entité Business Intelligence and Data Management, mes missions sont les suivantes:
    - Développement RH : mise en place d’une gestion des potentiels
    - Pilotage : analyses (évolution masse salariale, turnover…), entretiens de démission, reporting à destination des comités de pilotage et de direction
    - Juridique : gestion des cas disciplinaires
    - Intégration : mise en place d’un plan d’intégration des expérimentés
    - Communication : budget, création de supports pour les réunions managers, newsletter RH, mise à jour du livret d’accueil

  • BGPI (Banque de Gestion Privée Indosuez) - Assistante RH administration du personnel (contrat de professionnalisation)

    2008 - 2009 - Gestion des temps (maladie, congés, autres absences)
    - Réalisation du bilan social, reporting mensuel pour le groupe
    - Administration du personnel diverse (gestion courante des dossiers des salariés, gestion des arrivées et départs, attestations, tickets restaurants…)
    - Recrutement des contrats en alternance (présélection, entretien)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :