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Emilie JARNIGON

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Passionnée par l'humain et son rôle dans le développement économique, j'accompagne les managers dans la conduite du changement, la définition et la mise en oeuvre de la stratégie, l'animation de la politique humaine et sociale ainsi que les grandes projets RH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Jean Stalaven - Groupe EURALIS - Responsable RH

    2013 - maintenant Accompagnement de la BU (et de la logistique associée) dans son développement et la mise en œuvre de sa stratégie :
    - conseiller et accompagner le DG et les Directeurs d’activité dans la définition et la mise en place des organisations, des politiques de rémunération, la montée en compétences des équipes, la conduite du changement, le recrutement, l’intégration et la fidélisation des collaborateurs.
    - décliner et animer la politique humaine et sociale Groupe au sein de la société
    - refondre et optimiser, en coordination avec le Groupe, les process RH du Pôle (process budgétaire, process administratifs…)
    - animer les relations avec les IRP, mener les négociations au sein de la société, maintenir un bon climat social, veiller au respect de la législation sociale et des procédures, conseiller le DG et les Directeurs d’activité sur le plan juridique

  • Timac Agro- Groupe Roullier - Responsable RH

    2008 - 2012 En charge de 3 sites industriels et du siège social (300 personnes) :
    Accompagnement et conseil des Directeurs de site et Responsables de service sur l’ensemble des problématiques RH (recrutement et animation des relations écoles, mobilités et des évolutions de carrières, relations et procédures individuelles, mise en œuvre des dispositifs de formation, animation des instances représentatives du personnel
    En charge des Relations Sociales et de la Paie/Administration du personnel :
    - préparer et animer les négociations liées à la fusion de 4 entités du Groupe
    - manager l’équipe Paie/Administration du Personnel (8 personnes)
    - harmoniser les process et les règles de paie et de gestion de l’administration du personnel
    Gestion de projets : définir et mettre en œuvre des parcours d’évolution internes…

  • LU - DANONE - Chargée de RH

    2007 - 2007

  • CIC banque CIO - Chargée de RH

    Paris 2005 - 2005

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