"Un bon management du bien-être doit donner confiance, faire évoluer et aider les subordonnés à progresser. » " L'humain dans l'entreprise : un capital à préserver." (Genot / Tallois)
Entreprises
Barry Callebaut
- Chargée RH ( Stage)
Paris2014 - maintenantChargée RH - BARRY CALLEBAUT (27)
(Stage dans le cadre d'un C.I.F)
-->Recrutement : Intérimaires, Stagiaires.
-Définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces.
-Sourcing- analyse et sélection des candidatures.
-Entretiens téléphoniques et physiques avec le manager.
-->Intégration (Parcours individualisés)
-->Gestion des Intérimaires :
-Réception du besoin émis par le manager
-Relation directe avec les différentes agences d'intérim, vérification des contrats, gestion des relevés d'heures individuels.
-->Campagne Entretien Annuel d'Evaluation : Recensement et analyse des EAE
-->Communication Interne : Campagne de communication (job d'été, entretien pro, alternance)
-->Mise en place d'un SIRH : participation à la compilation et la consolidation des données.
-->Formation : Définition du besoin, choix du prestataire, inscription, convocation
Principaux projets :
-Mise en place de l’entretien professionnel obligatoire :
Recherche documentaire
Création d’outils supports, de communications.
Déploiement opérationnel (CODIR, CE, entretiens)
-Mise en place de l’outil « CLIC and STAFF » en partenariat avec ADECCO (Outil de gestion de dématérialisée de l’intérim) :
Définition en lien avec les managers des postes sur lesquels les travailleurs temporaires peuvent être affectés (missions, risques, EPI)
-Mise en place de temps de parole en partenariat avec « Color Your Life » - Psychologue :
Participation à la définition du besoin et du cahier des charges.
Crèche Cascadine (27)
- Aide Auxiliaire de puériculture