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Emilie SIRET

Lyon

En résumé

Je recherche un poste de généraliste RH à temps complet à durée indéterminée ou à durée déterminée dans le cadre d'une mission de 4-6 mois minimum demandant polyvalence, rigueur et autonomie.

Je souhaite mettre à profit mes compétences et mon expérience au sein d'une nouvelle structure et participer activement à la mise en oeuvre de la politique RH d'une nouvelle entreprise.

Mes différentes expériences au sein d’environnements multi sites m’ont amenée à développer des compétences dans la gestion administrative du personnel et à participer activement au développement des ressources humaines dans son ensemble : le recrutement, la gestion des temps, les relations sociales, le reporting, la gestion de la formation, les procédures et courriers RH et autres missions RH.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Adapei 44 - Assistante RH

    Lyon 2012 - 2014

  • Association ECHO - Assistante RH

    Nantes 2012 - 2012 13 Février 2012 - 2 Novembre 2012

    *La Formation :
    Mise en oeuvre du Plan de Formation
    -préparation des sessions de formation collectives (intra et inter entreprise)
    -préparation des formations individuelles
    -suivi post formation (attestation de présence, évaluations, suivi financier)

    Gestion des demandes de DIF

    *L'Evaluation des risques professionnels
    -Mise à jour des Documents Uniques commun et des différents sites
    -Création des Documents Uniques des nouvelles structures

    *Préparation et participation aux réunions de CHSCT

  • UGECAM Bretagne Pays de la Loire - Adjointe RH

    CASTELNAU-LE-LEZ 2011 - 2011 Mars à Septembre 2011

    -Recrutement : centralisation et diffusion des offres d'emploi, traitement des candidatures et présélection, participation et suivi des recrutements

    -Bilan social et indicateurs séniors : contrôle et compilation des indicateurs, préparation des commentaires

    -Courriers RH

    -Gestion des temps et des forfaits jours

    -Assistance et conseil aux directeurs et correspondants RH sur l'application des dispositions conventionnnelles et juridiques

    -Veille sociale et juridique

  • Groupe étao-géoressources - Assistante RH

    2009 - 2009 Janvier à Février 2009

    Mise en place des élections du personnel
    Diverses missions RH

  • IN EXTENSO - Assistante RH et Paie

    Lyon-2E-Arrondissement 2009 - 2011 Novembre 2009 à Février 2011

    -Administration du personnel (200 salariés)

    -Paie (100 bulletins) : passage des paies sur CEGID (paramétrage et contrôle) et préparation-validation des paies

    -Charges sociales : déclarations mensuelles-trimestrielles

    -Recrutement : centralisation et diffusion des offres d'emploi / stages, traitement des candidatures et présélection, suivi des recrutements

    -Formation : mise en application de la politique formation du groupe (communication salariés - responsables), centralisation et saisie des demandes de formation interne, gestion des demandes de DIF

    -Veille sociale et juridique

    -Autres missions : lancement des entretiens annuels (communication salariés et responsables)

  • SCHENKER JOYAU - Assistante RH et Paie

    Bruguières 2009 - 2009 Mars à Septembre 2009

    -Administration du personnel : rédaction des contrats de travail (CDD), tenue des dossiers du personnel

    -Paie : préparation et validation des paies (250 bulletins)

    -Suivi des temps sur Chronos

  • MUTUALITE RETRAITE - Assistante RH

    2002 - 2008 Mars 2002 à Octobre 2008

    -Recrutement : centralisation et diffusion des offres d'emploi, traitement des candidatures, suivi des recrutements

    -Relations sociales : préparation et rédaction des PV DP et CHSCT, organisation des élections professionnelles

    -Santé et sécurité au travail : participation au CHSCT, suivi et mise à jour du document unique et des guides propres aux établissements

    -Gestion des temps (référente sur logiciel Planimed): paramétrage et formation des utilisateurs, rédaction de guides d'utilisation, conseil et assistance

    -Tableaux de bord sociaux : effectifs - absentéisme - indicateurs RH

    -Rédaction des procédures, notes internes, courriers RH, suivi des procédures juridiques (inaptitudes et disciplinaires)

    -Assistance et conseil aux responsables d'établissement sur l'application des dispositions conventionnnelles et juridiques

    -Veille sociale et juridique

  • MUTUALITE RETRAITE - Assistante Administration du Personnel et Paie

    2001 - 2002 Juillet 2001 à Février 2002

    -Administration du personnel : rédaction des contrats de travail (CDI, avenants), tenue des dossiers du personnel, attestations et courriers

    -Paie : préparation et contrôle des bulletins de paie de plusieurs établissements (CCN 51)

    -Assistance auprès des établissements

Formations

Réseau

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