logo
Menu

Emilie TRIAIRE

MONTPELLIER

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Montpellier
Résultat de la municipale dans l'Hérault

En résumé

Convaincue que la principale richesse d'une organisation réside dans son capital humain, je partage une vision stratégique de la fonction RH et m'attache au quotidien à la mettre au service de la performance globale.

Mes compétences :
Gestion des talents et GPEC
Paie
Adaptabilité
Recrutement
Esprit d'équipe
Droit du travail

Entreprises

  • CAISSE D'EPARGNE LANGUEDOC ROUSSILLON - Chargée Emplois et Carrières

    2015 - 2015 DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (1700 collaborateurs):
    - Gestion de carrières: Finalisation d'une cartographie des métiers en ligne et communication de lancement, participation à la mise en place d'un site RH dédié à la mobilité du personnel
    - Recrutement externe: gestion quotidienne des candidatures et enrichissement du vivier. Sélection de candidats sur candidatures et entretiens téléphoniques. Participation à la conduite d'entretiens d'embauche

    GESTION DE PROJET:
    - Conception et organisation d'une campagne de recrutement, type assesment center
    - Sélection des 27 participants sur les 300 candidatures reçues
    - Création d'outils de gestion de projet et d'outils RH dédiés à l'évènement

  • Keolis - Chargée de missions RH

    Paris 2015 - 2015 DEVELOPPEMENT DES RH (650 collaborateurs)
    - Déploiement des entretiens professionnels pour l’ensemble des 650 collaborateurs du secteur : diagnostic de la situation + identification des managers chargés de conduire l'EP + mise en place de moyens matériels( formation, plaquette d'information...) + élaboration d'une grille d'entretien
    - Support aux managers opérationnels sur des questions d'ordre RH et juridico-sociales, création de fiches techniques

    GESTION SOCIALE:
    - Mise à jour et refonte des réglements intérieurs pour chacune des 8 filiales du secteur soumises à 2 CCN différentes et conduite d'une information - consultation des IRP à ce sujet
    - Mise en place de la BDES pour chacune des filiales concernées par l'obligation sociale

  • Groupe Proman - Chargée de recrutement

    2009 - 2013 DEVELOPPEMENT DES RH:
    - recrutement : Ciblage des outils de sourcing pertinents, définition du profil, rédaction, diffusion et suivi des annonces d'emploi, pré-sélection sur candidatures et entretiens téléphoniques, conduite d'entretiens physiques. Délégation et suivi de l'intégration de l'intérimaire.
    - gestion des compétences: détection et développement des compétences transférables
    - gestion de la formation: définition des besoins de formation et sélection des OF par appels d'offre, rédaction des conventions de formation
    - prestation commerciale: suivi de la mission avec les 50 clients réguliers de l'agence, placement actif de profils adapté, interlocuteur privilégié entre l'intérimaire et le client

    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (150 salariés):
    - DUE, rédaction des contrats de travail et de leurs avenants
    - gestion du calendrier des visites médicales du travail
    - gestion de la paie: collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie

    PRESTATION COMMERCIALE:
    - interlocuteur privilégié des 50 clients réguliers de l'agence: suivi de la mission et réalisation du point de fin de mission, placement actif de profils adaptés
    - support aux clients sur des questions d'ordre RH
    - gestion quotidienne du planning de l'agence

  • BNP Paribas - Conseiller en patrimoine financier

    Paris 2006 - 2009 Conseil juridique et fiscal
    Montage de crédits immobiliers et à la consommation
    Vente de placements financiers (assurance vie, OPCVM, actions, ...)

  • Société Générale - Assistante marketing opérationnel

    PARIS 2005 - 2005 Réalisation d'actions commerciales et d'études d'implantation d'agences bancaires,
    Montage d'événementiels locaux

Formations

  • CNAM Montpellier

    Montpellier 2014 - maintenant MASTER 1 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Hors de temps de travail, validation: juin 2016
    Objectif: développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.

  • FACULTE D ADMINISTRATION ET DE GESTION DE MONTPELLIER 1 RICHTER

    Montpellier 2004 - 2005 DU MANAGEMENT DES AFFAIRES

    Objectif: acquisition des concepts fondamentaux du management des affaires au regard des grandes problématiques commerciales et managériales

  • Université LYON III

    Lyon 2003 - 2004 DEA DROIT INTERNATIONAL ET RELATIONS INTERNATIONALES

    Mention AB (14/20).
    Réalisation d'un Mémoire sur le thème de L'internationalisation de la politique de concurrence au sein du système commercial multilatéral.

Réseau

Annuaire des membres :