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Emilie TRIAIRE

MONTPELLIER

En résumé

Convaincue que la principale richesse d'une organisation réside dans son capital humain, je partage une vision stratégique de la fonction RH et m'attache au quotidien à la mettre au service de la performance globale.

Mes compétences :
Gestion des talents et GPEC
Paie
Adaptabilité
Recrutement
Esprit d'équipe
Droit du travail

Entreprises

  • CAISSE D'EPARGNE LANGUEDOC ROUSSILLON - Chargée Emplois et Carrières

    2015 - 2015 DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (1700 collaborateurs):
    - Gestion de carrières: Finalisation d'une cartographie des métiers en ligne et communication de lancement, participation à la mise en place d'un site RH dédié à la mobilité du personnel
    - Recrutement externe: gestion quotidienne des candidatures et enrichissement du vivier. Sélection de candidats sur candidatures et entretiens téléphoniques. Participation à la conduite d'entretiens d'embauche

    GESTION DE PROJET:
    - Conception et organisation d'une campagne de recrutement, type assesment center
    - Sélection des 27 participants sur les 300 candidatures reçues
    - Création d'outils de gestion de projet et d'outils RH dédiés à l'évènement

  • Keolis - Chargée de missions RH

    Paris 2015 - 2015 DEVELOPPEMENT DES RH (650 collaborateurs)
    - Déploiement des entretiens professionnels pour l’ensemble des 650 collaborateurs du secteur : diagnostic de la situation + identification des managers chargés de conduire l'EP + mise en place de moyens matériels( formation, plaquette d'information...) + élaboration d'une grille d'entretien
    - Support aux managers opérationnels sur des questions d'ordre RH et juridico-sociales, création de fiches techniques

    GESTION SOCIALE:
    - Mise à jour et refonte des réglements intérieurs pour chacune des 8 filiales du secteur soumises à 2 CCN différentes et conduite d'une information - consultation des IRP à ce sujet
    - Mise en place de la BDES pour chacune des filiales concernées par l'obligation sociale

  • Groupe Proman - Chargée de recrutement

    2009 - 2013 DEVELOPPEMENT DES RH:
    - recrutement : Ciblage des outils de sourcing pertinents, définition du profil, rédaction, diffusion et suivi des annonces d'emploi, pré-sélection sur candidatures et entretiens téléphoniques, conduite d'entretiens physiques. Délégation et suivi de l'intégration de l'intérimaire.
    - gestion des compétences: détection et développement des compétences transférables
    - gestion de la formation: définition des besoins de formation et sélection des OF par appels d'offre, rédaction des conventions de formation
    - prestation commerciale: suivi de la mission avec les 50 clients réguliers de l'agence, placement actif de profils adapté, interlocuteur privilégié entre l'intérimaire et le client

    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (150 salariés):
    - DUE, rédaction des contrats de travail et de leurs avenants
    - gestion du calendrier des visites médicales du travail
    - gestion de la paie: collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie

    PRESTATION COMMERCIALE:
    - interlocuteur privilégié des 50 clients réguliers de l'agence: suivi de la mission et réalisation du point de fin de mission, placement actif de profils adaptés
    - support aux clients sur des questions d'ordre RH
    - gestion quotidienne du planning de l'agence

  • BNP Paribas - Conseiller en patrimoine financier

    Paris 2006 - 2009 Conseil juridique et fiscal
    Montage de crédits immobiliers et à la consommation
    Vente de placements financiers (assurance vie, OPCVM, actions, ...)

  • Société Générale - Assistante marketing opérationnel

    PARIS 2005 - 2005 Réalisation d'actions commerciales et d'études d'implantation d'agences bancaires,
    Montage d'événementiels locaux

Formations

  • CNAM Montpellier

    Montpellier 2014 - maintenant MASTER 1 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Hors de temps de travail, validation: juin 2016
    Objectif: développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.

  • FACULTE D ADMINISTRATION ET DE GESTION DE MONTPELLIER 1 RICHTER

    Montpellier 2004 - 2005 DU MANAGEMENT DES AFFAIRES

    Objectif: acquisition des concepts fondamentaux du management des affaires au regard des grandes problématiques commerciales et managériales

  • Université LYON III

    Lyon 2003 - 2004 DEA DROIT INTERNATIONAL ET RELATIONS INTERNATIONALES

    Mention AB (14/20).
    Réalisation d'un Mémoire sur le thème de L'internationalisation de la politique de concurrence au sein du système commercial multilatéral.

Réseau

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