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CEC-Cabinet Ecoute et Conseil
- Psychologue du Travail
HOENHEIM
2014 - maintenant
Gestion et dépassement des situations de transition : mieux se positionner professionnellement, dépasser ses freins personnels, développer ses compétences et augmenter sa visibilité.
Consultations souffrance au travail, soutien psychologique d'urgence : élucidation des impacts sur l'identité et l'insertion sociale. Médiation et reconstruction psychique.
Interventions en prévention des RPS et en situation de crise, groupe d'analyse des pratiques professionnelles.
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POINFORE
- Conseillère en emploi et formation
2012 - 2014
Organisme d'insertion et de formation
- Réaliser des prestations de bilans de compétences
- Conduire les entretiens individuels de retour à l'emploi
- Accompagner les projets de création d'entreprise
- Animer les ateliers de technique de recherche d'emploi
- Gestion administrative des dossiers et planification.
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SCHRADER
- Chargée de recrutement
2011 - 2012
Industrie automobile
- Définition profil de poste et stratégie de recherche
- Sourcing : rédaction annonces, approche directe
- Présélection et sélection des candidatures : entretiens, tests
- Prise de décision finale.
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BUHLER
- RESPONSABLE RH
2010 - 2010
Industrie Agroalimentaire
Rôle de support et conseil auprès des opérationnels du site pour le management et le développement des équipes et sur l'ensemble des thèmes RH.
Développer la GPEC sur le plan individuel et collectif : définition des postes et des emplois, gestion des compétences.
Recruter le personnel ouvrier et agent de maîtrise, gérer le recours au travail temporaire.
Identifier au sein des équipes les salariés à potentiel pour la gestion de la performance et des carrières.
Participer à la communication active à tous niveaux et au maintien d'un bon climat social.
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CIBC
- Conseillère Bilan
2010 - 2011
Centre Inter institutionnel de bilan de compétences
- Conduire bilans de compétences auprès des salariés, des JD, et DE
- Conduire Prestations VAE
- Commercialisation des prestations auprès des partenaires.
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LUFKIN FRANCE
- Assistante en RH
2008 - 2009
Société privée de 200 salariés spécialisée dans la construction d'engrenages et la réparation des éoliennes.
Plusieurs missions en GRH:
- amélioration des procédures de recrutement et de gestion des compétences
- Ergnomie des postes de travail industriels
- Adaptablilité des situations de travail en fonction du handicap
- Sensibilisation ds salariés à la sécurité et à la santé au travail...
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IFSI
- Chargée de recrutement
Marseille
2007 - 2008
L'IFSI est l'une des écoles du CHU qui dispense des enseignements pratiques et des stages pour l'obtention du diplôme d'aide soignante et d'infirmière.
Missions : sélection des futurs élèves infirmiers (gestion d’un vivier de 450 candidats).
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IFCE RISE
- Chargée de formation
2006 - 2007
L'école de commerce IFCE RISE offre une formation en prise directe avec les besoins de l’entreprise. Vous pouvez y préparer : un BTS Négociation relation client, Management des unités commerciale, Assistant de gestion PME-PMI, Informatique de gestion, Professions immobilières, un Network Business Administration (NBA, bac+3) dans lequel trois options sont disponibles : marketing-publicité communication ; finances-gestion ; informatique. Le rythme est à choisir : en alternance, en formation initiale professionnalisée (convention école/entreprise) ou en initiale.
Missions et réalisations : enseigner dans deux écoles de commerce le module Organisation, Gestion des Ressources Humaines et Management, le droit commercial et le droit du travail pour l’obtention du diplôme européen NBA (Network Business Administration, niveau bac + 3, option management - gestion des PME).
- Dispenser des cours magistraux et distribuer aux groupes d’élèves des exercices de mise en situation.
- Evaluer régulièrement les connaissances (préparation et correction bimensuelle des devoirs).
- Animer en particulier un atelier de recrutement : mise en place d’une campagne de sélection et simulation d’entretiens d’embauche.
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CNFPT
- Chargée de formation
Paris
2004 - 2008
Le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) Organisme de formation des agents de la Fonction Publique Territoriale.
Il comprend :
- 28 délégations régionales,
- 4 écoles nationales d'application (ENACT),
- 1 institut national des études territoriales (INET).
Missions et réalisations : encadrer des séances de formation auprès des agents de la fonction publique pour la préparation au concours d’adjoint administratif territorial.
- Entraîner à l’épreuve écrite de français pour l’admission et à l’épreuve orale d’entretien avec un jury pour l’admissibilité.
- A chaque formation, distribuer et corriger un devoir sur table, correspondant à un examen blanc.
- Concevoir un programme de remise à niveau en français (grammaire, orthographe, conjugaison, rédaction) et le dispenser auprès d’un groupe d’agents de la fonction publique pour la préparation au concours de contrôleur de travaux.
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France Télécom
- Consultante en GRH
Paris
2003 - 2005
Audit de mise en place et de développement du télétravail.
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Rectorat
- Consultante en GRH
2002 - 2004
Audit de mise en place et de développement du télétravail.
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Université Paul Valéry-Montpellier III / Centre universitaire Vauban-Nîmes
- Chargée d'enseignement et de recherche
2002 - 2008
Université Paul-Valéry, UPV, Montpellier III, Arts, Lettres, Langues, Sciences Humaines et Sociales. Formation continue, formation à distance.
Missions et réalisations : enseigner la Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations auprès des étudiants de premier, second et troisième cycle en psychologie.
Produire des supports pédagogiques, encadrer les sessions d’examen, diriger les travaux d’études individuels.
Contribuer au développement de la recherche en Psychologie Sociale et du Travail
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IFIP
- Consultante en Ressources Humaines
2000 - 2000
Cabinet de conseil en GRH et de formation
Missions et réalisations : conduire sur le territoire, des entretiens de description d'emplois auprès des ingénieurs d’EDF.
- Rédiger les descriptions et les pré-coter pour actualiser les classifications de poste.
- Les soumettre pour validation aux titulaires et à la DRH.
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Hôtel de ville
- Consultante en GRH
2000 - 2001
Collectivité territoriale dont la mission est de satisfaire aux besoins de la population locale. Les attributions sont multiples : état-civil, urbanisme et logement, écoles et équipements, activités culturelles, santé et aide sociale, police administrative…
Missions et réalisations : éffectuer un audit social des services municipaux. Autonome et rigoureuse dans la réalisation de la mission, conduire des entretiens d’analyse de poste pour construire les fiches de fonction et les profils. Faire preuve de diplomatie pour intervenir sur le terrain et mener les entretiens d’appréciation.
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Cabinet Concept et Solution
- Chargée de recrutement
1999 - 1999
Sourcing, préselection des candidats, entretiens de recrutement et présentation aux clients.
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IREF
- Chargée de mission Entreprises
1999 - 2000
Centre de formation et d'insertion : formations et accompagnement des DE.
Missions et réalisations : prospecter les entreprises pour recueillir les offres d’emploi sur la zone Roissy CDG. RDV pris avec DRH, élaborer fiche / profil de poste et procéder au recrutement.
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SNCF
- Consultante en GRH
1998 - 1999
Direction du matériel et de la traction, Paris : audit d’efficacité sur les restructurations (250 salariés concernés).
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SNCF
- Consultante en GRH
1996 - 1997
Triage de Nîmes : audit d’efficacité sur le management (200 salariés concernés).
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CPAM
- Assistante en ressources humaines
Paris
1994 - 1994
Mise en place des entretiens annuels d'évaluation.
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Cameron France
- Chargée de recrutement
1994 - 1995
Industrie métallurgique
Réalisation de la procédure de recrutement pour l’embauche de techniciens cadres (société privée de 500 salariés).
