Emmanuelle FOIRET

En résumé

Entreprises

• Alliance Experts Littoral - Chargée de Ressources Humaines

  2015 - maintenant - Gestion de la paie dans son intégralité (saisie des éléments variables de paie, maladie, congés payés...) d'un portefeuille multi-conventionnel (Boulangerie, Métallurgie, HCR, Bâtiment...)
  - Suivi administratif du personnel (mutuelle, IJSS, suivi des absences...)
  - Etablissement, contrôle et paiement de l'ensemble des déclarations sociales (médecine du travail, URSSAF, formation...)
  - Gestion sociale et veille juridique et sociale (établissement des contrats de travail, licenciement, rupture conventionnelle, évolutions juridiques, conventionnelles...)
  - Rôle de référent RH auprès de l'ensemble des clients

• Agapes Services - Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel

  2014 - 2015 - Gestion de la paie dans son intégralité de 8 restaurants (350 bulletins de paie) (saisie des éléments variables de paie, soldes de tout compte…)
  - Suivi administratif du personnel (mutuelle, IJSS, suivi des absences, soldes de tout compte, avenants aux contrats de travail…)
  - Etablissement, contrôle et paiement de l’ensemble des déclarations sociales (Etats de fin d’année, médecine du travail…)
  - Rôle de support et de soutien au personnel de l’Exploitation
  - Etablissement et mise en place du Plan Intergénérationnel
  

• ACPM - Assistante Recrutement

  Compiègne 2014 - 2014 - Etablissement des définitions de fonction des postes à pourvoir (cadres et non cadres)
  - Définition des profils des candidats (niveau de formation, compétences, expérience professionnelle...)
  - Gestion et présélection des candidatures en fonction des critères définis
  - Participation aux entretiens de recrutement
  - Evaluation de chaque candidat en fonction des profils définis (compétences, savoir-être, motivation...)
  - Rédaction des bilans de synthèse des entretiens à destination de la direction

• Flunch - Chargée de mission GPEC

  VILLENEUVE D'ASCQ 2014 - 2014 - Mise en place de la Démarche Compétences au sein des services centraux FLUNCH
  - Elaboration et mise à jour des organigrammes de la société
  - Elaboration d’un questionnaire et réalisation d’entretiens d’activités avec les collaborateurs
  - Mise à jour et élaboration des définitions de fonction pour chacun des emplois du siège
  - Formaliser les proximités de compétences et les passerelles possibles entre chaque emploi
  - Actualiser les positionnements des emplois du siège dans la grille de classification
  - Participation à la vie du service

• Harsco Metals & Minerals - Assistante RH

  2012 - 2013

• Association Michèle - Psychologue Junior

  2011 - 2012 - Suivis psychologiques (thérapie)
  - Observation d’entretiens psychologiques
  - Participation aux réunions thérapeutiques pluridisciplinaires

• Centre Hospitalier de Dunkerque - Psychologue stagiaire

  2011 - 2011 - Observation d’entretiens psychologiques
  - Initiation aux techniques de relaxation
  - Participation aux réunions pluridisciplinaires

• Zatapasta - Hôtesse/Serveuse

  2009 - 2012

Formations

• Université Lille 3 Charles De Gaulle

  Villeneuve D'Ascq 2013 - 2014 Master 2 Psychologie du Travail et des Organisations
  
  Master centré sur la gestion et le management des ressources humaines en entreprise (Développement des Ressources Humaines ; Relations sociales ; Gestion du personnel, recrutement, évaluation et compétences ; Formation et insertion professionnelles ; Ergonomie de l’entreprise ; Droit du Travail ; Marketing ; Economie)

• Université Lille 3 Charles De Gaulle

  Villeneuve D'Ascq 2009 - 2010 Licence en Sciences Humaines, mention Psychologie

Réseau

• Aurélie MARCINIAK

• Cyril VANDEVELDE

• Didier DUBOIS

• Fayçal CHOUAF

• Karl BEAUMONT

• Maité BODART

• Margot VALLEZ

• Mathieu TOUSSAINT

• Séverine MASYN