Maria ANSAR

En résumé

Entreprises

• Ministère De La Justice - Psychologue du travail

  Paris 2019 - maintenant > Délégation Interrégionale du Secrétariat Général Grand-Nord
  
  Volet accompagnement :
  - Rôle de conseil et d’accompagnement auprès des encadrants : promotion d’un management axé sur la QVT / gestion des situations présumées de harcèlement / conduite du changement ;
  - Accompagnement des collectifs de travail dans l’identification et l’évaluation des facteurs de RPS : démarche diagnostic et formulation de préconisations / appui à la réalisation du DUERP.
  
  Gestion de projet :
  - Conduite et animation d’événements QVT initiés par l’ANACT.
  
  Formation :
  - Conception et animation d’ateliers de sensibilisation et d’actions de formation en matière de prévention des risques professionnels.
  
  Dialogue social :
  - Participation aux CHSCT et instances dédiées.

• Ministère de la Justice - Psychologue du travail

  Paris 2016 - 2019 > Direction Interrégionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse Grand-Nord
  
  Volet accompagnement :
  - Rôle de conseil et d’accompagnement auprès des encadrants : promotion d’un management axé sur la QVT / gestion des situations présumées de harcèlement / conduite du changement ;
  - Accompagnement des collectifs de travail dans l’identification et l’évaluation des facteurs de RPS : démarche diagnostic et formulation de préconisations / appui à la réalisation du DUERP.
  
  Gestion de projet :
  - Pilotage et mise en oeuvre d’un plan d’actions interrégional dédié à la santé sécurité au travail et la prévention des risques psychosociaux ;
  - Conduite et animation d’événements QVT initiés par l’ANACT.
  
  Formation :
  - Conception et animation d’ateliers de sensibilisation et d’actions de formation en matière de prévention des risques professionnels.
  
  Dialogue social :
  - Participation aux CHSCT et instances dédiées.
  
  Recrutement :
  - Participation au processus de recrutement du personnel contractuel (recueil et analyse des besoins, sourcing, entretiens de recrutement).
  
  Gestion RH :
  - Élaboration du bilan social et d’études de masse salariale ;
  - Mise en place d’un observatoire de l’absentéisme au travail.

• La Banque Postale - Gestionnaire RH

  Paris 2015 - 2016 > Alternance Master 2 - Ressources Humaines
  
  Conduite du changement :
  - Accompagnement des professionnels en situation de reclassement ;
  - Mise en oeuvre des étapes de conduite du changement.
  
  Formation :
  - Élaboration d’ateliers cadres sur le management par la QVT.
  
  Santé sécurité au travail :
  - Gestion des accidents de travail (accompagnement individuel auprès du collaborateur impacté et mise en place d'actions correctives éventuelles) ;
  - Animation d'ateliers d’évaluation des risques professionnels ;
  - Accompagnement des professionnels en situation de handicap.

• La Banque Postale - Chargée d'étude

  Paris 2014 - 2015 > Stage Master 2 - Psychologie du Travail
  
  Réalisation d'une étude de l'absentéisme en services clients (220 collaborateurs) :
  - Campagne de communication ;
  - Conduite d'entretiens individuels ;
  - Elaboration d'un questionnaire ;
  - Analyses statistiques (logiciel Statistica) ;
  - Définition d'un plan d'actions ;
  - Définition d'indicateurs de suivi ;
  - Travail en collaboration CHSCT.

• ILEP - Institut Lillois d'Education Permanente - Chargée de projet

  2013 - 2013 > Stage Master 1 - Psychologie du Travail
  
  Conception d'une offre de formation sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) :
  - Création de supports de travail ("répertoire RSE"​) ;
  - Création d'outils de sensibilisation en interne ;
  - Etude comparative des offres de formation régionales ;
  - Rencontre avec les acteurs locaux de la RSE ;
  (APES, CCI, CR - NPDC, CRESS, Mairie de Lille) ;
  - Mise en place et organisation d'un colloque.

• AG2R LA MONDIALE - Chargée de recrutement

  2013 - 2013 > Stage Master 1 - Psychologie du Travail
  
  Définition du besoin :
  - Validation des demandes d'embauche.
  
  Phase de présélection :
  - Sourcing CVthèque (CVaden et RegionsJob) ;
  - Participation à des forums de recrutement
  (Diversité Stages Alternance et Premier Emploi) ;
  - Pré-qualification téléphonique des candidats.
  
  Phase de sélection :
  - Passation et correction d'un test d'aptitude ;
  - Passation d'un questionnaire de personnalité ;
  - Conduite d'entretiens de recrutement ;
  - Rédaction des comptes-rendus d'entretiens.
  
  Missions annexes :
  - Développement des partenariats écoles ;
  - Gestion administrative des jobs d'été.

• TRANSPOLE - Chargée d'étude

  Marcq-en-Baroeul 2012 - 2012 > Stage Licence 3 - Psychologie du Travail
  
  Réalisation d'une étude auprès de conducteurs-receveurs :
  - Conduite d'entretiens individuels ;
  - Déploiement d'un questionnaire ;
  - Mesure de l'implication organisationnelle ;
  - Mesure de la satisfaction au travail ;
  - Analyses statistiques (logiciel Statistica).

Formations

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies

  Villeneuve D'Ascq 2015 - 2016 Master 2 Management des Ressources Humaines
  
  Stratégie de formation
  Droit du travail
  Système d’information RH
  Restructurations sociales
  Gestion des rémunérations

• Université Lille 3 Charles De Gaulle

  Villeneuve D'Ascq 2014 - 2015 Master 2 Psychologie du Travail et des Organisations
  
  Gestion du personnel
  Evaluation et compétences
  Qualité de vie au travail
  Relations professionnelles
  Risques psychosociaux
  Ergonomie de l'entreprise
  Droit du travail

• Université Lille 3 Charles De Gaulle

  Villeneuve D'Ascq 2009 - 2012 Licence de Psychologie

Réseau

• Clémentine GOEDEFROYE

• Julia VOLK

• Laurent MONTÉCATINE

• Mathieu TOUSSAINT

• Mathilde CONRAD

• Mathilde MULLIEZ

• Rémi GALLEMAN

• Sibylle REYNAUD

• Sophie DURAND-HUON

• Valérie FABRE