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Caisse d'Epargne Ile de France
- Chargée de recrutement et de développement des Ressources Humaines
PARIS 1
2015 - 2017
Sourcing : Assurer un sourcing diversifié et proactif (réseaux sociaux, cabinets de recrutement, cooptation, forums/salons, partenariats écoles et pôle emploi).
Recrutement (CDD/CDI, intérim, stage, alternance et auxiliaires d’été) : Définir le besoin, le profil et le sourcing adapté, sélectionner les candidats, réaliser les entretiens individuels et collectifs, suivre l’intégration.
Conseil RH : Accompagner les managers opérationnels dans la gestion de leur équipe et la conduite du changement.
Pilotage d’activité : suivre les effectifs du portefeuille, réaliser un reporting quantitatif et qualitatif des actions RH menées.
Projets RH : Conduite et participation aux projets RH transverses liés à l’évolution des process et outils (embauche, suivi d’intégration, conférences RH, procédures RH, etc.) et études RH (absentéisme).
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Orange
- Chargée des RH
Paris
2015 - 2015
Diffusion des actualités RH aux salariés
Mise en place d'ateliers managers et salariés (télétravail, reconnaissance au travail, conduite du changement, gestion du temps)
Suivi d'un déploiement de projet d'envergure nationale (process RH à suivre, nouvelle organisation, etc.)
Mise à jour du livret d'accueil
Analyse des entretiens individuels (besoins en formation, promotions, projets professionnels, Top talent et top performer, EI RH)
Analyse des formations suivi par les managers sur 3 ans
Groupe d'échange autour du partage de bonnes pratiques sur la GPEC et l'engagement salarié
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Orange
- RH - Prévention / AE ISE
Paris
2014 - 2014
Participation à la mise en place de plans d'actions suite à l'évaluation des RPS 2013 (politique SMSST : Formations, groupes d’échange, Sensibilisation sur les acteurs de la santé)
Evaluation des RPS pour le DU pour l’année 2014 (entretien collectif et soumission de plan d’action)
Analyse d'impact humains suite à une réorganisation (étude de l’existant, entretiens, analyse des entretiens, points positifs, points d’amélioration, restitution de l'analyse)
Participation aux CHSCT ordinaire et extraordinaire
Analyse des situations de travail
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Groupe EOLEN
- Chargée de Recrutement
Paris
2013 - 2014
Mise en place d’un processus de Recrutement : à partir du besoin jusqu’au suivi de l’intégration du candidat
Recrutement : sourcing, qualification téléphonique, prise de RDV, entretiens, compte rendu aux commerciaux, suivi des candidats
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Carrières Bancaires
- Chargée de Recrutement
Paris
2012 - 2013
* Projet étude de rémunération : création de fiches métiers et mise à jour des différentes grilles de salaire poste par poste. ;
* Recrutement : Sourcing, Approche directe, Analyse du test de personnalité, Entretiens ;
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Management conseil santé
- Stage
2012 - 2012
* Evaluation des RPS auprès d'une banque, Saisie des données, Analyse.
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Management conseil santé
- Stage
2012 - 2012
Participation aux formations sur les RPS, Rédaction de compte rendu des formations.
