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Sfr
- DRH Grand Public, Corporate et Outre-Mer
2019 - maintenant
- Management de l’activité RH (6 périmètres) et des équipes pour accompagner le business avec réactivité
- Accompagnement des évolutions organisationnelles (Secrétariat général (160p), Grand Public (580p), La réunion/Mayotte (350p).
- Mise en place des nouvelles instances (CSE, CSSCT, RP) et animation IRP
- Déploiement des politiques RH (people review, marque employeur, baromètre interne, mobilité interne)
- Pilotage du chantier harmonisation des classifications et conduite de la négociation centrale
- Pilotage du projet de mutualisation des fonctions support Média et Telco
- Mise en place du chômage partiel dans le cadre du Covid 19, accompagnement managérial/salarié, gestion des instances, gestion du déconfinement.
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ALTICE France
- DRH Grand Public, Corporate et Outre-Mer
2019 - maintenant
ALTICE France - SFR - Avril 2019 à ce jour (Groupe France 9 700p)
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DRH Grand Public, Corporate et Outre-Mer - 4500p.
Contexte : Reconquête et maîtrise des coûts - Management 50p
- Management de l'activité RH (6 périmètres) et des équipes pour accompagner le business avec réactivité
- Accompagnement des évolutions organisationnelles (Secrétariat général (160p), Grand Public (580p),
- Mise en place des nouvelles instances (CSE, CSSCT, RP) et animation IRP
- Déploiement des politiques RH (people review, marque employeur, baromètre interne, - Pilotage du chantier harmonisation des classifications et conduite de la négociation centrale
- Pilotage du projet de mutualisation des fonctions support Média et Telco
- Mise en place du chômage partiel dans le cadre du Covid 19, accompagnement managérial/salarié, gestion des instances, gestion du déconfinement.
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Lafargeholcim
- Directrice Développement RH, Formation et Recrutement France
Rapperswil-Jona
2017 - 2019
- Elaboration de la stratégie Développement RH et formation pour la France
- Organisation de l’activité recrutement France, stratégie de sourcing et développement de la mobilité interne
- Management de l’activité Développement RH, recrutement et formation
- Pilotage des actions de prospective des métiers, et, négociation GPMC
- Transformation de la culture managériale
- Management des Talents et des plans de succession, revue RH
- Centralisation de la formation & renouvellement de l’approche formation (digitalisation)
- Développement de la communication RH
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Lafargeholcim
- DRH Lafarge France (Siège) et Directeur d’établissement
Rapperswil-Jona
2015 - 2017
- Proposition et mise en œuvre de stratégies RH
- Déploiement de la politique RH Groupe & Support/conseil au management
- Négociations (PSE, pré-retraite, intéressement, NAO..)
- Animation des IRP, stratégie sociale, gestion du climat social, gestion des contentieux, élections
- Identification des Talents et suivi de carrière
- Pilotage des rémunérations et suivi masse salariale
- Transformation organisationnelle (PSE)
- Management des services généraux du siège (12 000m2) & du plan de continuité d’activité (PCA)
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Lafargeholcim
- DRH Siège et Directeur d'établissement
Rapperswil-Jona
2015 - 2017
Contexte : Transformation organisationnelle - management 10p.
- Proposition et mise en œuvre de stratégies RH
- Déploiement de la politique RH Groupe & Support/conseil au management
- Négociations (PSE, pré-retraite, intéressement, NAO..)
- Animation des IRP, stratégie sociale, gestion du climat social, gestion des contentieux, élections
- Identification des Talents et suivi de carrière
- Pilotage des rémunérations et suivi masse salariale
- Transformation organisationnelle (PSE)
- Management des services généraux du siège (12 000m2) & du plan de continuité d'activité (PCA)
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Lafargeholcim
- Directrice Développement RH, Formation et recrutement France
Rapperswil-Jona
2014 - 2019
LAFARGEHOLCIM France - Formation et Recrutement France- Depuis août 2017 - 4500p.
Contexte : Relance du business et évolution culturelle - management 20p.
- Elaboration de la stratégie Développement RH et formation pour la France
- Organisation de l'activité recrutement France, stratégie de sourcing et développement de la mobilité interne
- Management de l'activité Développement RH, recrutement et formation
- Pilotage des actions de prospective des métiers, et, négociation GPMC
- Transformation de la culture managériale
- Management des Talents et des plans de succession, revue RH
- Centralisation de la formation & renouvellement de l'approche formation (digitalisation)
- Développement de la communication RH
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Lafargeholcim
- RRH
Rapperswil-Jona
2014 - 2015
- Gestion RH des cadres, gestion de carrière et mobilité & accompagnement des managers
- Participation à la négociation GPEM
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Lafargeholcim
- RRH
Rapperswil-Jona
2014 - 2015
RRH Fonctions support - 260 p., 4 entités juridiques
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Contexte : Fusion
- Gestion RH des cadres, gestion de carrière et mobilité & accompagnement des managers
- Participation à la négociation GPEM
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Areva
- Responsable Relations Sociales
Paris La Defense
2012 - 2014
- Pilotage et gestion des IRP centraux, coordination nationale et communication sociale
- Négociations et rédaction des accords (NAO, astreintes, travail de nuit, intéressement, diversité, …)
- Proposition de la stratégie sociale du projet de restructuration et mise en œuvre social des projets de fusion (2) et de cession d’activité (3)
- Accompagnement opérationnel sur le droit collectif, individuel et accompagnement du changement
- Gestion des contentieux et relation avec l’inspection du travail
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AREVA
- Responsable Relations Sociales
Paris La Defense
2012 - 2014
BU Propulsion Nucléaire- Technicatome - -------
Contexte : restructuration et recentrage sur les activités cœur de métier
- Pilotage et gestion des IRP centraux, coordination nationale et communication sociale
- Négociations et rédaction des accords (NAO, astreintes, travail de nuit, intéressement, diversité, ...)
- Proposition de la stratégie sociale du projet de restructuration et mise en œuvre social des projets de fusion (2) et de cession d'activité (3)
- Accompagnement opérationnel sur le droit collectif, individuel et accompagnement du changement
- Gestion des contentieux et relation avec l'inspection du travail
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Areva
- RRH Corporate
Paris La Defense
2009 - 2012
- GRH, recrutement, mobilité, gestion des sorties et déploiement des politiques Dév. RH
- Pilotage mutualisation des activités RH des 3 sièges, optimisation des activités et simplification des structures juridiques
- Pilotage de l’activité formation et organisation du transfert de l’activité au sein d’un centre mutualisé en création
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AREVA
- HR Manager
Paris La Defense
2009 - maintenant
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AREVA
- RRH
Paris La Defense
2009 - 2012
RRH Corporate - Areva Siège - -------
Contexte : Croissance, optimisation et simplification - management 6 p.
- GRH, recrutement, mobilité, gestion des sorties et déploiement des politiques - Pilotage mutualisation des activités RH des 3 sièges, optimisation des activités et simplification des structures juridiques
- Pilotage de l'activité formation et organisation du transfert de l'activité au sein d'un centre mutualisé en création
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Areva
- Responsable Developpement RH, SIRH et Reporting France
Paris La Defense
2007 - 2009
- Création de l’activité Développement RH (haut potentiel, fidélisation, passerelles métier)
- Pilotage du recrutement et développement de la digitalisation
- Management de la formation et marketing de l’offre
- Développement du SIRH
- Création cellule de reporting RH et pilotage de la politique salariale
- Pilotage et mise en œuvre de la réorganisation interne
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AREVA
- Resp. Dev RH, SIRH et Reporting France
Paris La Defense
2007 - 2009
Resp. Dev RH, SIRH et Reporting France -Euriware - -------
Contexte : Réorganisation et recentrage des activités
- Création de l'activité Développement RH (haut potentiel, fidélisation, passerelles métier)
- Pilotage du recrutement et développement de la digitalisation
- Management de la formation et marketing de l'offre
- Développement du SIRH
- Création cellule de reporting RH et pilotage de la politique salariale
- Pilotage et mise en œuvre de la réorganisation interne
RRH- SGN Ingénierie nucléaire (1 200p) - 2002 à 2007 - 1200p, gestion de 350 p.
Contexte : Restructuration et reprise d'activité
- Activités RH opérationnelles et coordination des processus RH sur les 3 sites en France
- Mise en œuvre d'un PSE
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Areva
- RRH
Paris La Defense
2002 - 2007
- Activités RH opérationnelles et coordination des processus RH sur les 3 sites en France
- Mise en œuvre d’un PSE
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AREVA
- RRH
Paris La Defense
2002 - 2007
- Activités RH opérationnelles et coordination des processus RH sur les 3 sites en France
- Mise en œuvre d’un PSE
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EPEDA MERINOS
- RRH
2000 - 2001
Siège et usine
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Cabinet Conseil INTERFACE
- Chargée de mission RH
1996 - 1999
