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Emmanuelle HAYE

NANTES

En résumé

Mes compétences :
Actions collectives
Animation
Bilan de compétences
Conseil
Formation
généraliste RH
Réalisation
Recherche

Entreprises

  • Retravailler - Formatrice - Conseillère en Insertion Professionnelle

    NANTES 2010 - maintenant Réalisation de bilans de compétences salariés.

    Référence d'actions de formation qualifiante (Titres Professionnels niveau III, en GRH, Import/Export).

    Orientation et évaluation de projets professionnels pour des jeunes (- de 26 ans) en partenariat avec les Missions Locales.

    Formatrice pour des prestations collectives pour travailleurs handicapés en partenariat avec Cap Emploi.

    Accompagnement des licenciés économiques en convention de reclassement.

    Animation d'ateliers thématiques (simulations d'entretiens, techniques de recherche d'emploi, phoning, communication,...).

    Animation d’actions collectives et/ou d'accompagnement individuel dans le cadre de prestations pour Pôle Emploi.

  • Pâtisserie Pasquier Cerqueux - Groupe Brioche Pasquier - Responsable RH

    2009 - 2009 Pilotage du développement des ressources humaines au sein de l'entreprise dans le respect de la stratégie du groupe (encadrement de l'équipe RH, gestion des IRP, support fonctionnel auprès des responsables de production)

  • Séripharm - Groupe Novasep - Responsable RH

    2003 - 2009 -> Relations Sociales
    x Suivi et mise en oeuvre de la législation sociale
    x Développement de la cohésion interne
    x Préparation et participation aux réunions de négociations et aux réunions CE/DP


    -> Formation
    x Construction, mise en œuvre et suivi du plan de formation, dans le respect du système Qualité mis en place sur le site

    -> Administration et paie
    x Réalisation de la paie
    x Gestion des effectifs, reporting groupe

    -> Gestion des emplois et des compétences
    x Recrutement
    x Gestion de carrières

  • Séripharm - Groupe Aventis - Assitante RH

    2001 - 2002 Gestion administrative du personnel (mise à jour administrative des dossiers, relations sociales, paie, absentéisme, dossiers de formation, suivi des intérimaires, participation au processus de recrutement, proximité terrain…)

  • Cénotis - Assistante Gestion RH et Commnication

    Le Mans 2001 - 2001 - Promotion et développement de la structure
    - Gestion et suivi du personnel mis à disposition
    - -Élaboration de tâches comptables et fiscales

  • Chargé de mission - Association Technopôle Université

    2001 - 2001 - Mise en place de projets culturels et sportifs
    - Études des besoins des entreprises de la zone
    - Communication

Formations

Réseau

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