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Emmanuelle WYSOCKI

HEM

En résumé

Mes compétences :
MRH
Recrutement
Ressources humaines
SSII

Entreprises

  • KIABI - Chargée de développement RH Recrutement et Formation France

    HEM 2009 - maintenant RECRUTEMENT :

    - Mise en ligne des annonces sur les différents joboard
    - Tri des candidatures Manager de Rayon et Directeur de Magasin
    - Qualifications téléphoniques
    - Transmissions des CV et créations des sessions de recrutement en régions
    - Reporting, gestion des réponses aux candidats
    - Mise en pratique de tests de recrutement
    - Suivi des Alternants
    - Suivi des Entretiens Annuels/GPEC
    - Participations aux forums et sessions de Recrutement Employés ponctuellement

    FORMATION :

    - Gestion des sessions de Formation (Ecoles Manager et Directeur)
    - Mise en place et suivi des formations sécurité pratiquées en magasins (EPI, SST)
    - Réception et mise en place des besoins en formation suite aux demandes relatives au plan de formation.

  • ADD-IT - Assistante Recrutement

    2008 - 2008 - Identification des besoins des clients et formalisation des profils
    - Rédaction et dépôt d’annonces
    - Sourcing, tri de CV et matching des compétences
    - Entretiens téléphoniques de sélection
    - Présentation de candidats aux équipes commerciales et opérationnelles
    - Gestion des bases de données RH et du site Internet ADD-IT

  • TOP OFFICE - Assistante Ressources Humaines

    VILLENEUVE D'ASCQ 2007 - 2008 - Recensement des besoin en recrutements de chaque magasin.
    - Rédaction et diffusion d’annonces.
    - Recherche et sélection de candidats.
    - Dispaching des CV et entretiens téléphonique.
    - Participation à la conduite d’entretiens, suivis.
    - Relations ANPE, APEC, Intérim.
    - Assiste et participe aux diverses formations données par l'entreprise.
    - Etude du turnover.
    - Vérifie les anomalies liées à la paie, et demande la correction auprès du service concerné.

  • GFI Informatique - Stagiaire Recrutement

    Saint-Ouen 2007 - 2007 - Rédaction et diffusion d’annonces.
    - Recherche et sélection de candidats.
    - Participation à la conduite d’entretiens, suivis.
    - Participation aux salons, forums ou évènements recrutements.
    - Relations Ecoles, ANPE, APEC, Intérim.

  • VALEO - Stagiaire Recrutement / Juridique et social

    Paris 2006 - 2007 -GPEC Qualitative : Définition d’une cartographie des postes cadres, évaluation des compétences requises selon les critères VALEO, définition de postes des emplois cadres.
    -Gestion du budget stagiaire, accueil des nouveaux stagiaires.
    -Mise en place d’un plan de rattrapage salarial Hommes - Femmes du coefficient le plus bas.
    -Mise en place d’une procédure à appliquer en cas de grève sur le site.
    - Etude : comparatif de prestations et cotisations de mutuelles.
    - Mise en place d’une procédure de contrôle des entrées et sorties sur le site le Dimanche.

Formations

Réseau

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