Paris2014 - maintenant-Conseil aux entreprises de l’hôtellerie-restauration sur les domaines formation, emploi et compétences
-Accompagnement des entreprises dans le choix et la mise en œuvre des dispositifs de formation
-Montage des dossiers formation, ingénierie financière et suivi
-Suivis de projets territoriaux avec les partenaires locaux et institutionnels
-Relation avec les instances paritaires régionales et les organismes de formation partenaires
AFDAS
- Chargé de mission
2013 - 2014-Conseil en formation (financement, dispositif, ingénierie) auprès des entreprises des secteurs de la culture, des médias et des loisirs
-Participation à la mise en oeuvre et au développement des projets nationaux et régionaux
-Suivi administratif et commercial des contacts entreprises
-Veille prospective sur l'actualité des secteurs d'activité et des entreprises relevant du champ d'application de l'AFDAS
AGEFOS-PME RHONE-ALPES
- Responsable service TPE
2010 - 2012Formation continue :
-Conseil auprès des TPE (Dispositions réglementaires, mécanismes de financements, montage des dossiers plan de formation, DIF, professionnalisation, etc.)
-Traitement des litiges, suivi de projets particuliers.
-Relations auprès des partenaires externes
Management :
-Animation et coordination du service TPE régional
-Recrutement
-Supervision de la collecte des contributions obligatoires
Groupe FIRALP SOBECA
- Stagiaire ressources humaines
2008 - 2009Gestion des compétences :
• Remaniement des process d’évaluation annuelle des cadres
• Mise en œuvre de la GPEC
• Refonte des fiches de fonction.
Rémunération :
• Préparation et participation aux Négociations Annuelles Obligatoires.
• Elaboration d’une base d’accord sur l’intéressement.
Administration du personnel, relations sociales :
• Assistance à la gestion des situations disciplinaires
• Bilans sociaux
• Veille juridique RH
SFR
- Responsable de Groupe
1996 - 2008 Missions Ressources Humaines :
• Relai de la stratégie et des politiques RH
• Evaluation et développement des compétences
• Gestion administrative(variables de paie, CP, planning, absences).
• Gestion des conflits, assistance à la gestion du disciplinaire
• Recrutement des chargés de clientèle
• Participation au dialogue social
Missions managériales :
• Formation,animation et coaching d’équipes
• Réorganisation d'une activité "incidents de facturation client"
• Optimisation de l’activité réclamation client.
