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Swingmobility
Entzheim
maintenant
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SALM (Société Alsacienne de Meubles)
- Chef de projet Système d'Information
Lièpvre
2013 - maintenant
Gestion de projets
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Swingmobility
- Consultant / Chef de projet
Entzheim
2011 - 2013
Intégration , paramétrage, conseil, formation autour d'une solution mobile,SwingBusiness pour les commerciaux terrain et SwingService pour les techniciens assurant de la maintenance (curative et préventive).
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Licence professionnelleUHA licence gestion de l'information et des documents pour les organisations
- Intervenant
2009 - 2009
Intervenant pour le module CRM (Gestion de la relation client).
Pour ce module de 20 heures, l'objectif était d'expliquer ce qu'est la gestion de la relation client pour une entreprise.
J'ai abordé le sujet en évoquant l'importance de capitaliser toutes les informations concernant les clients. D'ou l'existence d'outils informatiques appelés CRM. Je leur ai fait une démonstration du module CRM de proALPHA.
Ensuite j'ai partagé avec les étudiants mon retour d'expérience d'installation de module de CRM dans diverses entreprises.
Lors des travaux dirigées, je leur ai demandé de s'imaginer qu'ils étaient soit artisan, soit industriel, soit prestataire de services et je leur donnai des thèmes, tel que :"Vous sortez un nouveau produit, comment utilisez vous votre CRM ?".
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Université Haute Alsace
- Intervenant Module ERP pour les M2 MIAGE de Mulhouse
2009 - 2010
Intervenant Module ERP pour les M2 MIAGE de Mulhouse.
L'objectif du module de 30 heures avec les étudiants en dernière année de master MIAGE est de leur expliquer la philosophie d'un ERP, et de leur faire toucher du doigt un ERP.
Dans ce module, les étudiants travaillant en petit groupe ont été mis en situation "réaliste", c'est à dire que je leur ai demandé de créer une entreprise produisant un produit basique.
Les étudiants ont dû
- créer des clients,
- créer des fournisseurs,
- créer des articles achetés et des articles fabriqués,
- créer des nomenclatures, des process de fabrication, des activités de process,
- créer des commandes ventes,
- générer les ordres de fabrication, valider et planifier ces ordres de fabrication,
- générer et valider les ordres d'achats issus des ordres de fabrication, valider la production en saisissant la fin des OF,
- générer les bons de livraisons
- générer les factures...
Lors du partiel de la fin de l'année, le sujet comporté des questions concrètes auxquelles les étudiants ont dans l'ensemble bien répondu.
Ceci me laisse à penser, que les étudiants ont retenu les points essentiels de ce qu'est un ERP...........
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Université de Haute Alsace Mulhouse
- Intervenant
2008 - 2009
Intervenant : MIAGE 2ième année Module ERP
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ProALPHA
- Consultant, Chef de projet
2008 - 2011
- Conseil, formation, assistance pour l'ERP proALPHA.
- Analyse du système d'information en place avant implémentation de l'ERP.
- Audit, rédaction de comptes rendus, préconisation.
- Elaboration de documents : commerciaux, de formation générale, de formation spécifique.
- Elaboration d'une base de connaissance en interne
- Formation des utilisateurs.
- Recensement des besoins des utilisateurs, accompagnement des ces derniers pour utilisation du progiciel.
- Ecriture de cahiers des charges pour des applications spécifiques.
- Pour les projets ou j'interviens en tant que consultant, rendre compte au chef de projet.
- Les projets pour lesquels je suis chef de projet, gestion du projet en terme de déploiement logiciel, moyens humains,être l'interface entre les utilisateurs finaux, l'entreprise utilisatrice et la société proALPHA.
- Intervention en avant vente pour les démonstrations de l'ERP.
- Spécialisé dans l'outil : Configurateur produit intégré au progiciel proALPHA. (Analyse préalable, et développement du produit avec le client)
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ASCOMETAL
- Chef de projet
HAGONDANGE
1998 - 2008
Mise en place des postes réseau, organisation de la gestion des données,
-> Participation aux groupes de travail des 5 sites ASCOMETAL. les sujets traités étaient : Elaboration de l'architecture pour le partage de l'information, Rédaction des règles d'utilisations des outils informatiques, ...
Mise en place du SIRH (Système Information Ressources Humaines),
-> Analyse et développement d'une base de données afin de gérer les personnels intérimaires et en CDD (environ 100 personnes).
Cette base de donnée permet de gérer :
- les besoins en personnel des différents service de l'entreprise,
- Valider ses besoins;
- Transmettre ses besoins aux agences de travail temporaire
- Réceptionner les CV des candidats
- Répondre aux agences et proposer des rendez-vous pour des entretiens
- Proposer aux servises de l'entreprise des candidats
- Donner aux agences d'intérim les dates de rendez-vous des candidats avec les responsables des services ayant des besoins
- Informer les agences de travail temporaire si le candidat est retenu ou non
- Si le candidat est retenu, donner à l'agence toutes les informations nécessaires afin d'établir le contrat.
- Si me condidat n'est pas retenu, renseigner la base de données afin d'expliquer pourquoi le candidat n'a pas été retenu.
- Pour les nouveaux arrivants, prise de rendez-vous pour la visite médicale, passage au magasin afin de les équiper (casque, chaussures, bleus de travail) avec renseignement des tailles (afin de gérer au mieux le stock des bleus de travail).
- Organisation des sessions de formation (CACES et/ou pont roulant)
- Renseigner dans la base de donnée, les obtentions des certificats (afin de gérer les recyclages)
- Gestion des contrats de travail (motifs, durée, poste occupé)
- Edition de statistiques pour le siège et pour les services.
....
Mise en place de SAP pour la comptabilité et la gestion du stock
-> Formation des utilisateurs finaux
Gestion de la GPAO "maison"
-> Evolution des programmes existants et analyses des nouveaux besoins.
-> Rédaction de cahiers de charges, validation, développement et recettage.
Formateur
-> Formation des utilisateurs (Produits office, Lotus Notes, SAP)
Auditeur qualité interne (Norme Iso et TS16949 (automobile))
-> Préparation et déroulement d'audit interne, au total une douzaine d'audit.
Recrutement (environ 300 personnes)
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TIVOLY S.A
- Chef de projet
1996 - 1998
- Gestion informatique de la gestion commerciale.
- Mise en place d'un outil d'aide à la décision (BI).
- Développement d'une CRM "maison"
- Mise en place de l'informatisation de la force de vente (tablette PC et EDI)
- Mise en place des messages EDI avec des entreprises de grande distribution du bricolage (CASTORAMA, LEROY MERLIN, MR BRICOLAGE,...)
Participation de la mise en place de l'ERP MOVEX
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EXPANXION
- Analyste-Programmeur
1990 - 1996
Analyse et Développement de programmes pour la solution GALION-DB, GPAO orientée équipementier automobile
