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Manpower
- Responsable Reporting et Rémunération
Nanterre cedex
2019 - maintenant
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GETLINK GROUP
- Responsable Projets RH C&B
Paris
2015 - 2019
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INVIVO
- CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE
Paris
2012 - 2015
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BELAMBRA
- CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE
Bourg-la-Reine
2009 - 2012
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PREFON
- Stagiaire
Paris
2008 - 2008
Mise en place d'outils de contrôle de gestion sociale (tableaux de bord, études des postes, classification, gestion des temps...)
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NEXTER
- CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE
Versailles
2008 - 2009
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TOTAL
- Stagiaire
COURBEVOIE
2007 - 2008
• Dans le cadre de l’accord européen sur l’égalité des chances, établir une méthode d’analyse permettant d’effectuer une comparaison des rémunérations entre hommes et femmes, et de rendre les écarts pertinents.
• Mettre réellement en œuvre cette méthodologie sur différents pays d'Europe et établir les premiers constats d’écart de rémunération.
• Faire un reporting des résultats.
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RHaus
- Consultante
2005 - 2007
• Missions de conseil ponctuelles afin d’implémenter ou d’optimiser un système de rémunération.
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OMNIUM
- Resp. dvlpt compensations & benefits
LYON
2002 - 2005
• Maintenir l'équité des systèmes de rémunération basés sur la performance.
• Garantir la compétitivité globale des offres sur les salaires et avantages sociaux
• Mettre en oeuvre les enquêtes salariales et analyser les résultats.
• Recommander les mesures correctives et/ou proposer de nouveaux packages.
• Préparer et mettre en forme les données et statistiques de rémunération pour aide à la décision.
• Mettre en place les tableaux de bord et indicateurs sociaux.
• Coordonner les programmes et assurer la communication auprès du management.
• Classifier les fonctions et effectuer leur évaluation.
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ELIS
- Gestionnaire ressources humaines
Saint-Cloud
1991 - 2000
• Rédiger les contrats de travail et avenants éventuels.
• Assurer l'ensemble des affiliations aux diverses caisses et déclarations de cotisations.
• Effectuer la paie des salariés et établir les soldes de tout compte.
• Gérer la relation avec les organismes sociaux.
• Etablir les déclarations légales (formation, apprentissage, handicapés, etc.).
• Assurer la veille sociale.
• Veiller à la bonne application de la convention collective
• Développer les outils de contrôle de gestion social. Gérer le reporting de suivi du personnel.
• Assister les opérationnels en matière de droit social et de paie.
