Esteban GAILLARD

En résumé

Entreprises

• Danone - Chargé de développement social et sociétal & Gestion de compétences Evian Volvic World

  Paris 2015 - 2016 Gestion de projets RSE :
  
  -manager le groupe de travail Cap´handicap (7 pers) pour promouvoir et favoriser l‘intégration des collaborateurs en situation de handicap à travers des actions de sensibilisation et des documents ressources (Handicafé, création du document «Entreprise & Handicap : obligations et fonctionnement », quizz, partenariat avec des ESAT, rédaction d‘articles pour le journal interne, DOETH, etc.).
  
  - animer et créer les supports pour le stand handicap lors de la « Journée du Président » devant 40 directeurs Danone Monde – taux de satisfaction 98%
  
  - coordonner la journée « Qualité de Vie au Travail » (choix du prestataire, définir le déroulement, créer des supports et l´évaluation à chaud, gérer la logistique pour les 60 participants – taux de satisfaction 97%).
  
  - relancer le partenariat local avec « les Restos du Coeur » , parrainer la « mini entreprise », animer le stand lors d‘un forum de l‘emploi.
  
  Alternance :
  
  - participer à la mise jour de la politique alternance (mettre à jour les procédures et les documents ressources, créer le classeur « alternant et tuteurs », suivre les notes de frais mensuellement, re-créer des outils de reporting)
  
  - manager et animer la page facebook « Evian Live Young » (184 membres)
  
  - re-créer le module de formation « Techniques de recherche d‘emploi » et le co-animer pour le public alternant.
  
  Gestion des compétences :
  
  - réaliser la cartographie des formations métiers usine
  
  - refacturer les formations Danone Academy Monde et France
  
  - participer à la communauté des formateurs internes

• EDF Energy - Appui formation conduite du changement projet SDIN (système d'information du nucléaire)

  Paris 2014 - 2015 - participer à la planification pour les deux années à venir (volume total de 33 000 heures via 35 modules de formation pour les 900 collaborateurs)
  
  - gérer l‘ensemble de la logistique (inscriptions, envoi des convocations, préparation des salles, reporting) en ayant jusqu‘à 8 formations / 160 apprenants par jour
  
  - recueillir les besoins auprès des managers et créer les parcours de formation
  
  - être l‘interface avec les différentes parties prenantes (managers, formateurs, salariés)

• Crédit agricole - Assistant en gestion des ressources humaines

  Montrouge 2013 - 2014 Administration du personnel :
  - être le référent des alternants (Q/R, vérifier et saisir les notes de frais),
  - gérer le processus administratif des auxiliaires été (créer les contrats, vérifier les éléments de paie soit 200 CDD en 2 mois)
  - traiter informatiquement les absences, les badges d‘accès et les mises à jour des dossiers du personnel via l‘outil HR Access.
  
  Juridique :
  - assister la juriste d‘entreprise (étude des dossiers litigieux, suivi des sanctions, veille juridique, pré-rédaction des accords relatifs au télétravail et le don de congé solidaire)

Formations

• ECORIS

  Annecy Le Vieux 2014 - 2016 Master 2
  
  Thèse professionnelle : Le fait religieux dans le monde du travail
  Mémoire professionnel : L'évaluation des formations

• ECORIS (Gaillard)

  Gaillard 2013 - 2014 Licence professionnelle
  
  Projet professionnel : les accidents du travail

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France UPMF

  Grenoble 2010 - 2013 L2 droit / DEUG

• Lycée Claude Louis Berthollet

  Annecy 2009 - 2010 Baccalaureat Sciences econmiques et sociales

Réseau

• Anouk DUBLED

• Christophe LUZET

• Cyril JARNIAS

• Estelle BELLENGÉ

• Maëva MAJDZERCZAK

• Marine OGIER

• Mathilde VARDON

• Paravy LÉA

• Sylvie ROCCHI

• Vincent BERRIT