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Estelle BACONNAIS

Paris

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Excel
Microsoft Word
ARIANE
ACCES
Sage
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • Brainsonic - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant Effectuer le suivi des dossiers du personnel à l'entrée et à leur sortie(Création des dossiers du personnel, établissement des soldes de tout compte et certificats de travail)
    - Élaboration des contrats de travail et avenants
    - Suivi des périodes d'essai
    - Traitement des différentes demandes des salariés
    - Planification et suivi des visites médicales du personnel
    - Affiliation des salariés aux organismes sociaux (mutuelle et CPAM)
    - Saisie des éléments variables de paie (Congés Payés, maladie, RTT etc)
    - Effectuer les commandes et la distribution des tickets restaurants
    - Assurer le suivi au niveau des formations externes et internes
    - Suivi des entretiens annuels

  • DISTRICOM Sales & Marketing - Assistante Ressources Humaines

    Asnières sur Seine 2013 - 2014 • Gestion administrative du personnel
    • Gestion des visites médicales
    • Ouverture des centres à travers la France
    • Vérification des passages
    • Etablissement des sanctions
    • Stockage des fiches d'aptitudes
  • Poelmans communication - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 •Gestion administrative du personnel(contrat de travail, constitution des dossiers administratifs..)
    • Classement des dossiers du personnel
    • Traitement des différentes demandes des salariés
    • Participation à la rédaction des supports de communication interne.
  • Concorde Hotels & Resorts - Assistante Ressources Humaines

    Paris La Défense 2012 - 2013 • Accueil des employés et traitement des demandes
    • Responsable de l’administration du personnel et des obligations en découlant (des registres obligatoires, suivi des contrats, déclarations et relation vis à vis des administrations…)
    • Mise à jour des différents tableaux de bord
    • Gestion des extras
    • Suivi de l’administration du personnel (contrat, mutuelle, arrêt de travail, visites médicales…)
    • Traitement des candidatures et prise de rendez-vous, suivi avec les chefs de service
    • Recrutement et sélection des candidats selon les critères et le profil définis dans les standards internes, contrats de travail, suivi des périodes d’essai et probatoire et toutes procédures liées à l’embauche, dossiers administratifs
    • Réalisation des formalités d’embauche et constitution des dossiers administratifs
    • Participation à des salons de recrutement
    • Participation à la formation professionnelle
    • Participation à l'établissement de la paie

Formations

Réseau