Mes compétences :
Microsoft Excel
Microsoft Word
ARIANE
ACCES
Sage
Microsoft PowerPoint
Entreprises
Brainsonic
- Assistante Ressources Humaines
Paris2014 - maintenant Effectuer le suivi des dossiers du personnel à l'entrée et à leur sortie(Création des dossiers du personnel, établissement des soldes de tout compte et certificats de travail)
- Élaboration des contrats de travail et avenants
- Suivi des périodes d'essai
- Traitement des différentes demandes des salariés
- Planification et suivi des visites médicales du personnel
- Affiliation des salariés aux organismes sociaux (mutuelle et CPAM)
- Saisie des éléments variables de paie (Congés Payés, maladie, RTT etc)
- Effectuer les commandes et la distribution des tickets restaurants
- Assurer le suivi au niveau des formations externes et internes
- Suivi des entretiens annuels
Asnières sur Seine2013 - 2014• Gestion administrative du personnel
• Gestion des visites médicales
• Ouverture des centres à travers la France
• Vérification des passages
• Etablissement des sanctions
• Stockage des fiches d'aptitudes
Poelmans communication
- Assistante Ressources Humaines
2013 - 2013•Gestion administrative du personnel(contrat de travail, constitution des dossiers administratifs..)
• Classement des dossiers du personnel
• Traitement des différentes demandes des salariés
• Participation à la rédaction des supports de communication interne.
Paris La Défense2012 - 2013• Accueil des employés et traitement des demandes
• Responsable de l’administration du personnel et des obligations en découlant (des registres obligatoires, suivi des contrats, déclarations et relation vis à vis des administrations…)
• Mise à jour des différents tableaux de bord
• Gestion des extras
• Suivi de l’administration du personnel (contrat, mutuelle, arrêt de travail, visites médicales…)
• Traitement des candidatures et prise de rendez-vous, suivi avec les chefs de service
• Recrutement et sélection des candidats selon les critères et le profil définis dans les standards internes, contrats de travail, suivi des périodes d’essai et probatoire et toutes procédures liées à l’embauche, dossiers administratifs
• Réalisation des formalités d’embauche et constitution des dossiers administratifs
• Participation à des salons de recrutement
• Participation à la formation professionnelle
• Participation à l'établissement de la paie
