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Mathilde SAUVAGEON

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Chartres ainsi que le résultat des européennes dans l'Eure-et-Loir.

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Guerlain - Chargée de Recrutement

    Levallois-Perret 2015 - maintenant

  • John Deere - Human Resources Generalist

    Moline 2015 - 2015  Gérer l’administration du personnel
     Reportings mensuel
     Gérer l’ensemble de l’intérim
     Suivi de la formation

  • Intermarché - Chargée RH

    Vert-le-Grand 2014 - 2014 Développement RH :
     Rédiger un nouveau Règlement intérieur (groupe de travail, info/consultation IRP)
     Organisation des élections professionnelles
     Mettre en œuvre le nouvel accord national sur la classification des emplois
     Calculer la garantie d’ancienneté et l’annualisation
     Assister la DRH Groupe sur la mise en place de la BDES (niveau national)
     Recueillir et compiler les données pour construire le Bilan Social
     Gérer la déclaration AGEFIPH
     Mettre en œuvre le plan de formation 2014

     Recrutement (rédaction et mise en ligne des offres, présélection sur CV et entretien téléphonique, présentation des candidatures aux managers, entretiens)

    Gestion administrative :
     Gérer les entrées et les sorties (DPAE rédaction du contrat, création et cloture du dossier personnel, support SDTC…)
     Reporting mensuel (absentéisme, gestion des heures supplémentaires...)
     Gérer l’ensemble de l’intérim

  • Dynamic Mystery Shopping - Manager Ressources Humaines

    2013 - 2013  Remise à jour de la base de données relecteurs/traducteurs (150 personnes)
     Gestion des relecteurs/traducteurs en fonction et leurs disponibilités, des missions et des besoins des Unités Opérationnelles
     Recrutement pour renouvellement et accroissement de la base
     Formation des nouvelles recrues
     Gestion des tarifs et des factures

  • Coty - Chargée de développement RH et Formation

    Paris 2011 - 2012 Développement RH :
    Projet Open Space (co-animation d’un groupe de travail, enquête interne)
    Suivi d’un plan d’action « Baromètre social » sur une année
    Elaboration du dossier sur la taxe d’apprentissage

    Formation :
    Formatrice sécurité/qualité (nouveaux embauchés/intérimaires)
    Mise en œuvre et suivi du plan de formation
    Suivi des tableaux de bord formation
    Collaborer avec les prestataires externes de formation
    Conseiller et proposer les programmes de formation adéquats
    Elaboration et suivi des demandes de prises en charge des dossiers de formation (DIF)

    Recrutement :
    Organisation et participation aux forums et salons de recrutement
    Rédaction d’offres de stage
    Prise de contacts auprès des écoles pour diffusion des offres de stages
    Sélection sur CV de stagiaires et apprentis

    Autres :
    Intégration des nouveaux embauchés
    Création de supports de communication
    Recherche d’informations juridiques sur divers sujets RH

  • GrDF - Assistante RH

    Paris 2010 - 2010 Remise à jour de la mallette d’accueil
    Rédaction de notes internes
    Rédaction de courriers aux candidats
    Participation à deux entretiens d’embauche en visioconférence
    Gestion du courrier
    Sourcing
    Gestion des plannings d’entretiens pour le recrutement d’apprentis

Formations

Réseau

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