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Estelle FALLET

SANNOIS

En résumé

Tout juste titulaire d'un Master II Ingénierie des Ressources Humaines, j'ai effectué mes trois dernières années d'études en alternance dans le domaine des Ressources Humaines.

Tout d'abord, lors de la Licence, j'ai effectué ma première expérience en alternance au sein d'un Cabinet de Recrutement en tant qu'Assistante Ressources Humaines. Puis lors des deux années de Master, j'ai pu mettre en pratique mes compétences en tant qu'Assistante Ressources Humaines axée sur l'administration du personnel chez LE CHEQUE CADHOC, filiale du Groupe CHEQUE DEJEUNER puis Assistante Paie au siège du même Groupe au sein du Service de la Direction des Ressources Humaines.

Durant ces trois années, j'ai pu mettre en pratique la théorie, parfaire et confirmer mon projet professionnel. Mon expérience m'a permis de conduire avec succès les missions qui m'étaient confiées et en particulier dans le domaine de la paie, de l'administration du personnel et du recrutement.

A la suite d’un séjour en Angleterre de 2 mois, j’ai intégré l’entreprise ZARA France en tant que Gestionnaire de Paie Junior en février 2012. Cependant, suite à une réorganisation du Service Paie qui réduisait la polyvalence, j’ai préféré mettre fin à mon contrat début mars 2012 et ainsi rechercher une autre opportunité.

Discrète, sérieuse, rigoureuse, j'ai aussi une bonne maîtrise des outils informatiques. Je souhaite intégrer une entreprise qui me donne la possibilité d'exploiter mes compétences ainsi que mon sens de la rigueur.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
ADP
Communication
Discrétion
Gout des chiffres
Organisation
Paie
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • FIDUCIAIRE MALLET - Gestionnaire Paie et ADP

    2013 - maintenant Gestion d'un portefeuille de 300 paies (40 clients) multi conventionnel :
    - processus paie de A à Z
    - charges sociales
    - Administration du personnel : contrat, gestion des contrats mutuelle et prévoyance, procédure de rupture des contrats (licenciements et ruptures conventionnelles)
    - veille juridique
  • COEXFI - Gestionnaire Paie et ADP

    2012 - 2013 Gestion d'un portefeuille de 300 paies (40 clients) multi conventionnel :
    - processus paie de A à Z
    - charges sociales
    - Administration du personnel : contrat, gestion des contrats mutuelle et prévoyance, procédure de rupture des contrats (licenciements et ruptures conventionnelles)
    - veille juridique
  • ZARA FRANCE - Gestionnaire Paie Junior

    2012 - 2012 - Collecte des éléments variables
    - Gestion des temps
    - Réclamations des salariés
    - Maladies, Maternité
    - Gestion des soldes de tout compte
  • GROUPE CHEQUE DEJEUNER - Assistante Paie

    GENNEVILLIERS 2010 - 2011 - Collecte des éléments variables
    - Vérifications des paies
    - Réclamations des salariés (congés, explications, chèque déjeuner…)
    - Distribution des bulletins de paie et Chèques Déjeuner
    - Distribution des Chèques Déjeuner pour les Intérimaires
    - Gestion des cotisations (mutuelle, prévoyance…)
    - Attestations maladies, maternités et accidents (déclarations, tableaux de suivi pour les IJSS, relations avec la sécurité sociale et la CPAM)
  • GROUPE CHEQUE DEJEUNER - Assistante Ressources Humaines

    GENNEVILLIERS 2009 - 2010 ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

    - Contrats, avenants
    - Gestion de la mutuelle
    - Gestion des visites médicales
    - Gestion des différentes demandes des salariés
    - Gestion des dossiers du personnel
  • HURECA - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2009 - Administratif
    - Recrutement
    - Intérim

Formations

  • ISEFAC

    Paris 2010 - 2011 Master 2 Ingénierie Ressources Humaines
  • ISEFAC

    Paris 2009 - 2010 Master I Ingénierie en Ressources Humaines
  • ISEFAC

    Paris 2008 - 2009 DEES Assistant(e) Ressources Humaines
  • Lycée Camille Pissarro

    Pontoise 2006 - 2008 BTS Assistant(e) de Direction

    Moyenne : 13.02

Réseau

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