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Esther OSSANGA

Nanterre cedex

En résumé

Connaissances des langues :
Anglais : TOEIC 895
Chinois : HSK niveau 1

Connaissances informatiques :
Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook
VBA, Langage HTML (notions)
Logiciels de paie CIRIL et Sage

Mes compétences :
Excel
SAP
Ressources humaines
Paie

Entreprises

  • Manpower

    Nanterre cedex maintenant

  • Nestlé - Chargée de Données Sociales

    Marne La Vallée Cedex 2 2013 - 2014 - Suivi mensuel des effectifs (292 salariés au 31/12/2013)
    - Suivi mensuel de l’absentéisme et du turn over
    - Préparation des dossiers de négociation avec les partenaires sociaux (NAO…)
    - Elaboration et suivi du plan de formation
    - Création d’outils de simulation (NAO, classification conventionnelle…)
    - Reporting des données sociales au niveau du groupe (rapport égalité Hommes/Femmes, turn over, contrat de génération…)
    - Relations avec les partenaires sociaux : préparation et participation aux réunions du CCE, CE, CHSCT
    - Elaboration du rapport égalité Hommes/Femmes

  • Manpower - Assistante Formation Intérimaires

    Nanterre cedex 2011 - maintenant - Suivi qualitatif et quantitatif du budget Formation et des statistiques liées à la formation
    - Assistance du réseau d’agences concernant les formations réglementaires
    - Mise à jour de différents tableaux de bords
    - Réalisation d’analyses ponctuelles (clients, collaborateurs)
    - Création d’un guide d’accueil pour les apprentis intérimaires
    - Missions ponctuelles concernant le contrat d’apprentissage Travail temporaire

  • Conseil Général des Yvelines - Apprentie Gestionnaire Paie

    Versailles 2010 - 2011 Saisie des éléments variables de la paie
    Contrôle des paies
    Gestion des dossiers du personnel Vacataire
    Mise à jour et suivi de tableaux de bord
    Gestion de dossier de retraite
    Rédaction de diverses attestations (Assedic, Sécurité Sociale...)

  • APF BOUFFEMONT - Stagiaire Assistante RH

    2009 - 2009 Accueil du public, analyse des prestations et des services
    Identification des caractéristiques des publics
    Organisation d’une formation thématique
    Mise en place de planning des formations
    Gestion et contrôle des absences des salariés
    Organisation des réunions du CHSCT
    Gestion des congés payés
    Assistanat à la rédaction des contrats de travail
    Participation à la démarche qualité de la structure

Formations

Réseau

Annuaire des membres :