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Eve COMBARET-MOULIN

Paris

Résultats examens 2026

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En résumé

Management des ressources humaines
Gestion du recrutement
Gestion de la mobilité internationale
Management de projet SIRH
Management d'équipe
Management relation client

Mes compétences :
Sourcing
Ressources humaines

Entreprises

  • Akka Technologies - Consultante SIRH

    Paris 2008 - maintenant Depuis Décembre 2010 : France TELECOM - Coordinatrice de tests Paie Peoplesoft (projet HARP)
    Août -Novembre 2010 : EADS eHR - Experte fonctionnelle Autorisations SAP HR
    Octobre 2008-Juin 2010 : EADS eHR - PMO (projet GRC)

  • EADS eHR (via Manpower) - Chef de projet

    2007 - 2008 Management du projet de redéfinition des droits d’accès SAP pour le centre de service partagé de gestion de la paie à EADS.

  • Airbus Central Entity (via Expectra) - Coordinatrice de tests SAP HR

    2006 - 2006 Management de la phase de tests dans la cadre du projet autorisation d’implémentation de profils structurels dans SAP au niveau transnational.

  • CLAIRIS TECHNOLOGIES - Chargée de recrutement

    2006 - 2006 Recueil des besoins en recrutement auprès des managers, rédaction des offres d’emploi, récolte et sélection des CV, pré-entretiens
    téléphoniques et entretiens d’embauche, fixation des salaires, mise en place de nouveaux partenariats recrutement, définition d’un
    process de gestion interne des candidatures via l’installation d’un logiciel de recrutement (management d'équipe)

  • AIRBUS CENTRAL ENTITY (via Manpower) - Assistante HR Business Partner

    2005 - 2005 Assister la HRBP Procurement dans ses activités recrutement : recueil des besoins, validation des effectifs avec les contrôleurs de
    gestion, entretiens d’embauche, participation au projet de recrutement de 30 ingénieurs Qualité Supply Chain au niveau international.

  • NATHALIE DAVID CONSEIL - Chargée de recrutement

    2005 - 2006 Prise en charge de différentes missions de recrutement par approche directe pour le compte d’entreprises du secteur de
    l’immobilier, BTP, restauration : ciblage et identification des entreprises, chasse de tête, présélection téléphonique des candidats.

  • AIRBUS CENTRAL ENTITY - Stagiaire mobilité internationale

    2004 - 2004 Gestion des conditions de mobilité d’une population de 700 personnes transférées d’un pays vers un autre.

Formations

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