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Mohamed FAKHIR

TOULOUSE

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En résumé

Mes compétences :
HP Quality Center
Droit social
TMA
Gestion des compétences
Rémunération
ERP
SIRH
ITIL Foundation V3
Recette fonctionnelle
Test fonctionnel
Pilotage d'équipe

Entreprises

  • Hewlett Packard Enterprise‎ - Project Manager

    2011 - maintenant Testing Leader
    HP Enterprise Services, dans le cadre de la TMA Harp pour Orange (PeopleSoft 8.9 HRMS & Global Payroll):

  • GFI Consulting - Consultant SIRH

    2010 - 2011 Dans le cadre de la TMA Harp pour France Telecom (PeopleSoft 8.9 HRMS & Global Payroll).

    Au sein de l'équipe TMA-Factory:
    • Pilotage de la Qualification HP :
    - Réalisation des tests fonctionnels
    - Gestion des environnements de Qualification (phases d'initialisation et de finalisation de la paie, suivi des performances)
    - Suivi des livraisons (livraisons en bases de Recette et de Production)
    - Coordination de la Recette France Telecom avec le client (suivi des anomalies de Recette FT, engagement sur les délais de correction et de (re)livraisons)

    • Paramétrage fonctionnel : développements suite aux demandes d'évolution exprimées par France Telecom, correction d'anomalies (Recette, Production)

    • TNR (Tests de Non-Régression) : identification, analyse et justification des résultats de la paie de comparaison avant/après la livraison de la "release"

    • Contrôles mensuels de pré-finalisation : analyse et diagnostic des écarts de paie

  • GFI Consulting - Consultant SIRH

    2008 - 2010 Projet Harp (Human Resources & Payroll), dans le cadre de l’implémentation de PeopleSoft pour France Télécom.

    Au sein de l’équipe « Qualification » (15 à 20 consultants), réalisation des tests fonctionnels :
    • Rédaction, à partir des documents de conception détaillée (DCD), des scénarii de test, exécution des fiches de test (données saisies et données reprises) dans PeopleSoft 8.9 HRMS & Global Payroll et suivi dans Mercury Quality Center (validation des fonctionnalités et rédaction des fiches d'anomalies)
    • Rédaction de la stratégie de test, du plan de test et des cas de test (tests de vraisemblance et tests de cohérence fonctionnelle) du domaine de la Reprise Paie et Gestion Administrative
    • Rédaction et exécution de nouveaux cas de test à partir des demandes de modification (DM)

    - Gestion administrative : embauches, positions statutaires (détachement, mise à disposition, disponibilité, etc.), gestion des carrières (carrière simple, double carrière, statut de fonction)
    - Paie et absences (secteur privé et secteur public) : cotisations, maladie/IJSS, heures supplémentaires, éléments du net (oppositions, acomptes, allocations familiales, etc.), congés/RTT, Compte épargne temps (CET), DIF et CIF, contrats d’apprentissage et de professionnalisation, prêts et dettes, supplément familial de traitement, indemnités et compléments de rémunération
    - Restitutions (Paie et absences), transposition

  • EDS (Electronic Data Systems) - Consultant SIRH

    2008 - 2008

  • BMCE Bank - succursale de Paris - Chargé des RH

    2005 - 2005

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Réseau

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