Eve RIBOT

En résumé

Entreprises

• Christal Expertise - Gestionnaire de Paie

  2016 - maintenant * Traiter, saisir et contrôler la paie. Saisir les variables de paie. Saisir et gérer les CP (régime général et caisses de congés), RTT, arrêts maladie, accidents du travail, attestations de salaire, traitements de IJSS, complément employeur et/ou prévoyance.
  * Déclarer et gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, aujourd'hui avec la DSN.
  * Elaborer et rédiger les contrats de travail et avenants.
  * Gestion des statuts suivants : ouvriers, employés, agents de maitrise, Etam, art.36, cadres et mandataires.
  * Gérer les entrées et sorties des salariés : DPAE, création du dossier du salarié dans le logiciel de paie, sortie par rupture conventionnelle, départ à la retraite, licenciement....solde de tout compte et formalisme obligatoire.
  * Gérer les affiliations et radiations aux caisses de retraite, mutuelles et assurances diverses.
  * Gérer la prévoyance : adhésion, demande et suivi des remboursements.
  * Mettre en place et paramétrer un SIRH (logiciel de paie et logiciel de temps).
  * Mettre en œuvre les indicateurs RH (turn-over, entrées, sorties, absentéisme, pyramide des âges...)
  * Etablir des tableaux de bord sociaux
  * Veille juridique et sociale.

• Pub Saint Denis - Responsable d'entreprise

  2015 - 2016 Responsable d'un bar à thème avec mon conjoint

• AXA en France - Chargée de clientèle itinérante

  Nanterre 2014 - 2015 prospection, sensibilisation, argumentation, vente épargne, prévoyance, dépendance, complémentaire santé, IARD, obsèques...

• BRICO DÉPÔT - Chef de secteur accueil caisse

  Longpont-sur-Orge 2002 - 2014 * Membre du comité de direction, contribution à la stratégie commerciale du magasin.
  * Participer à l'organisation et à la croissance du chiffre d'affaire par le développement du financement et la formation des équipes de caisse et du commerce à ce levier.
  * Garantir la satisfaction du client par un accueil de qualité, et un encaissement fiable et efficace.
  * Assurer la fluidité en caisse en optimisant la planification de l'activité de l'équipe (gestion des ratios de frais de personnel)
  * Garantir la sécurité des personnes et des fonds en assurant le respect des règles et procédures.
  * Développer la compétence et la performance de chaque collaborateur de l'équipe (recrutement, intégration, formation, valorisation)
  * Animation des services liés au secteur et des développement des résultats.
  * Analyse des indicateurs économiques et sociaux du secteur.

• Crédit Agricole - Employée d'accueil

  Montrouge 1999 - 2000

Formations

• Lycée Augustin Fresnel

  Bernay 1999 - 1999 BAC Littéraire

• UFR Droit Caen

  Caen 1999 - 2001 Deug

Réseau

• Céline LARCHER

• Damien LALLEMENT

• David CAIX

• Emmanuel COGOS

• Estelle RICQUE-MATHIEN

• Linkeom CABINET CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

• Nicole SAVARE

• Picalpa PICALPA

• Roland PROST