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Evelyne LEFEBVRE

Nanterre

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Marcq-en-Barœul ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Logiciel de paie : meta4 et Hr access

Entreprises

  • ADP - Gestionnaire de paie leader

    Nanterre 2014 - maintenant * Préparation, réalisation et contrôle de la paie pour deux sociétés ( environ 900 paies)

    * Gestion des arrêts maladie, des soldes de tout compte et des déclarations sociales

    * Suivi et actualisation des paramétrages de paie

  • CAMAIEU - Responsable du service paie et administration du personnel

    Roubaix 2011 - 2014 Manage une équipe de 12 personnes en charge de la gestion des dossiers individuels des salariés dépendant des 638 magasins, ainsi que des services centraux et logistique.

    Accompagnement des projets RH et d'entreprise, en charge des relations avec les contrôleurs urssaf et auditeurs externes.

    Le plus de cette expérience : avoir appréhendé un environnement avec un grand nombre de magasins et toute la communication qui en découle.

  • La Redoute - Responsable Administration du personnel

    Roubaix 2005 - 2011 Manager de 11 gestionnaires du personnel et de 2 assistantes études en charge du reporting et de la gestion des dossiers du personnel des salariés Redoute France .(cf 4 sociétés juridiques distinctes)

    Exerce une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative, en matière du droit du travail et de réglementation paie

    Participe aux projets RH et y apporter son expertise

    Est l’interlocuteur des organismes sociaux et des Administrations

    L'atout de cette expérience : gestion multi sociétés et multi conventions collectives, dans un contexte de restructuration.

  • Lidl (Strasbourg) puis Vertbaudet (Tourcoing) - Gestionnaire de personnel

    1999 - 2005 Gestion administrative des dossiers individuels des salariés de l’embauche au départ

    Préparation, réalisation et contrôle la paie dans les délais impartis

    Etre l’interlocuteur privilégié des salariés, managers et correspondants RH afin de répondre à leurs interrogations

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