Menu

Evelyne MARET

CARQUEIRANNE

En résumé

Après avoir obtenu une Maîtrise en Communication et Ressources Humaines, j'ai intégré rapidement le secteur Social avec pour mission d'orienter les demandeurs d'emplois et les salariés.

J'ai évolué ensuite,vers l'accompagnement en VAE, et les bilans de compétence des salariés. Mes atouts dans cette démarche,une bonne connaissance du marché du travail, de l'environnement socio professionnel, qualités d'écoute, d'analyse et de discernement.

Aujourd'hui, je souhaite m'orienter dans le secteur de la formation en accompagnant, transmettant, mes connaissances dans les techniques de recherches d'emplois, auprès des étudiants que ce soit en Université, Gréta, organisme de formation.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Coaching individuel
Accompagnement au changement
Accompagnement de projet
GPEC
Orientation professionnelle
Bilan de compétences
Accompagnement VAE
Formation professionnelle
techniques de recherche d'emplois

Entreprises

  • ASSHOR - Consultante en Insertion & Orientation Professionnelle

    2005 - maintenant Animation et gestion des dispositifs d'accompagnement individuel et collectif :
    - Bilan de compétences
    - Suivi et accompagnement de projets professionnels
    - Ateliers multi-thèmes
    - Mise en oeuvre de méthodologie de recherche d'emploi
    - Veille sur les données administratives et socio économique liées à l'emploi (marché du travail, métiers, dispositif de formation,) et information auprès des demandeurs d'emploi.
    - Gérer un fichier entreprise
    - Participation aux réponses aux appels d'offres
    - Tutorat des nouveaux conseillers et gestion de leur planning

  • ELONEX - Consultante en Ressources Humaines

    Gennevilliers 2003 - 2003 Conduite de changement
    -Accompagnement de 30 salariés de Paris vers la province,
    Réunion et suivi de chantier
    Organisation des déplacements sur le futur lieu d'habitation
    Gestion avec la Mairie des appartements locatifs disponibles pour accueillir les salariés, visite des appartements
    Gestion des dossiers administratifs avec les particuliers et les services de cautionnement (locatif - 1% patronal) pour obtenir un appartement.

    Audit Social
    Mise en place de questionnaire et entretien de face à face avec les salariés
    Débriefing avec la Direction
    Mise en place d'un référentiel de compétences
    GPEC
    Mise en place d'un plan de formation pluriannuel

  • CEFIAC - Consultante en Insertion & Orientation Professionnelle

    MEYREUIL 2003 - 2005 Accompagnemnt des demandeurs d'emplois
    - Mise en oeuvre de méthodologie de recherche d'emplois
    - Définition et suivi de projet
    - Mise en place d'outils d'orientation, test
    - Animation de groupe
    - Entretien de face à face

    Chargée des relations entreprises
    - Mise en place et développement de l'activité OUTPLACEMENT
    - Développement de partenariat avec les entreprise pour les stages et les recrutement des demandeurs d'emploi, et pour le reclassement des salariés.
    - Mailing, prospection téléphonique,
    - Participation aux salons, forums professionnels
    - Recherche et selections des candidats (mise en adéquation des profils en fonction de l'offre et la demande)
    - Négocation d'épreuve de recrutement, et entretiens

  • FRANCE TELECOM - Consultante en Ressources Humaines

    Paris 2002 - 2002 -Mise en place d'un outil de mesure de Gestion des Compétences
    - Entretien avec les chefs de Groupe - objectif : Vérifier et faire évoluer les compétences Managériales des Chefs de Groupe vers un Management plus participatif.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :