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Evelyne PREVEL

FONTENAY AUX ROSES

En résumé

DRH depuis 13 ans au sein de groupes internationaux multi sites en milieu industriel ou secteur des services, chargée de soutenir le déploiement de la stratégie monde du groupe sur la filiale française en structurant la politique RH :
- accompagnement de la croissance (recrutement, développement, mobilité interne),
- contexte de changements d'organisation, cessions ou acquisitions (audit des statuts, études des conséquences sociales et conduite des procédures),
- conseil au management sur l'ensemble des volets RH et élaboration de formations internes pour les managers (dispositions conventionnelles, nouveautés légales, durée du travail, élus…) ;
- conseil en droit social : assurer la veille juridique et la partager ; gestion directe des dossiers juridiques et contentieux,
- relations avec les partenaires sociaux : animation des réunions et négociations d'accords d'entreprise (NAO, intéressement, ARTT, astreinte, horaires variables, vote électronique…) et capacité à entretenir un climat social de qualité,
- encadrement de la paie et de l'administration du personnel, négociation de la protection sociale,
- management d'équipe,
- anglais courant (relations avec le board du siège monde).


Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • LCIE Bureau Veritas - Human Resources Business Partner

    FONTENAY AUX ROSES 2015 - maintenant En charge de l'ensemble de la fonction RH de 2 entreprises (300 salariés), filiales du groupe Bureau Véritas, sous la responsabilité du Président et du DRH monde basé en Chine : professionnalisation du recrutement, développement de carrière et plan de formation, animation des relations sociales individuelles et collective, paie et administration du personnel ; conseil actif auprès de la Direction sur tous les aspects RH.
  • Management de transition - Consultante RH

    Casablanca 2014 - 2015 Missions de conseil RH : relations IRP, aménagement du temps de travail, ...
  • DEKRA AUTOMOTIVE - DRH

    TRAPPES 2008 - 2014 Membre du Comité de Direction, chargée de définir, piloter et animer la politique RH de 4 entreprises sur 250 établissements (1000 salariés) en France : développement des hommes, animation des relations sociales collectives et individuelles, rémunérations, conseil en législation sociale, management, gestion de projets RH, encadrement de la paie.
    Participation au redéploiement de l'entreprise par la gestion RH de cessions et acquisitions d'entreprises.
    Accompagnement des managers sur l'ensemble de la fonction RH dans la gestion de leur activité en cohérence avec leurs objectifs opérationnels, dans le respect des politiques corporate et légales.
    Relations avec les IRP : présidence des réunions, négociations d'accord.
    Participation à l'implementation de SAP HR.
    Encadrement d'une équipe de 5 collaborateurs.
  • SOFRAPAIN & MARTINE SPECIALITES - DRH

    1998 - 2008 Création du poste de DRH, membre du Comité de Direction, chargée de définir, piloter et animer la politique RH de 2 entreprises réparties sur 4 usines (800 salariés) en France.
    Développement RH : recrutement, formation, gestion des carrières et de la mobilité, rémunérations,
    Relations avec les IRP : animation des réunions dans les usines ; négociations au niveau de la branche professionnelle,
    Encadrement de la paie et l'administration du personnel (migration du logiciel de paie : internalisation de la solution et mise en place de la gestion de temps).
    Encadrement d'une équipe de 8 collaborateurs.
  • HILTI - Resp Paie et Administration du Personnel

    Magny-les-Hameaux 1996 - 1997
  • CER & Boucheries Bernard - Resp Paie et Administration du Personnel

    1988 - 1996
  • International Harvester France - Chargée d'études RH France

    1984 - 1988

Formations

Réseau

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