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Fabienne CREPIN

NEUILLY SUR SEINE

En résumé

Je suis arrivée dans la fonction RH par hasard. J'ai postulé dans le Groupe France Loisirs où un poste au sein du service du personnel était disponible.
Ma candidature a été retenue et j'ai pu au fur et à mesure des années connaître la fonction RH et que j'ai beaucoup appréciée. Je suis restée dans cette entreprise 13 ans 1/2.
Durant ces années, j'ai pu bénéficier d'une formation au Groupe ENOES "Technique de la fonction personnel" Cette formation m'a permis de progesser dans mon poste.
Puis en 2001, au sein du Groupe, un poste s'est libéré chez INTERFORUM. J'ai postulé et ma candidature a été retenue. Après quelques années à ce nouveau poste, en 2005, j'ai souhaité demander un congé individuel de formation pour pouvoir passer ma licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines - Option RH. Ma demande a été acceptée par le DRH et également par le FONGECIF, ce qui m'a permis de faire cette formation et d'avoir mon diplôme.

Mes compétences :
- Le recrutement : tri des CV, pré-sélection, entretien collectif et individuel
- le pré-recrutement : développement de partenariats avec les écoles
- Gestion des intérimaires
- Médailles du travail
- Contrats de travail
- 1% logement
- Médecine du travail
- Participation aux réunions avec les partenaires sociaux et rédaction des comptes rendus (prise du compte rendu en Sténo)
- Gestion administrative du personnel
- Gestion de la paie sur Hypervision : collecte, saisie, vérification, attestation ASSEDIC, absences (maladie, congés, RTT)...
- Formation - Contrats en alternance (professionnalisation + apprentissage) - stagaires
- Bilan social


Mes compétences :
Compte rendu
Contrat de travail
Gestion des intérimaires
Médecine
Médecine du travail
Paie
Partenaires sociaux
Recrutement

Entreprises

  • AELIA - Stagiaire au sein du Service Recrutement durant ma licence RH

    NEUILLY SUR SEINE maintenant Durant mon stage de 4 mois, j'ai participé aux recrutements des CDD été et des CDI. A ce titre, je faisais :
    - le tri des CV en fonction des critères retenus pour les postes à pourvoir (exemple : l'anglais)
    - Pré sélection par téléphone
    - Convocation à entretien
    - Entretien collectif où une présentation de l'entreprise était faite
    - Entretien individuel
    - La gestion des intérimaires
  • Editions Francis Lefebvre - Chargée de Développement RH

    Levallois Perret 2008 - maintenant La Direction des Ressources Humaines est répartie en plusieurs pôles, dont le pôle "Développement RH".
    Au sein de ce pôle, je suis en charge de :
    - La formation des salariés (plan de formation, négociation des tarifs, contact avec les organismes, établissement des documents à remettre au Comité d'Entreprise...)
    - Des contrats en alternance (professionnalisation et apprentissage) - Recrutement, contact avec les écoles, accueil...
    - Bilan de compétences - CIF - VAE
    - Des stagiaires - Recrutement, contact avec les écoles, accueil...
    - Du bilan social et des rapports annuels
    - Du 1% logement
    - Entretiens annuels et professionnels
  • TELINTRANS - Gestionnaire Ressources Humaines / Paie

    Rungis 2007 - 2007 - Assistanat du Responsable Ressources Humaines dans le cadre de la mise en oeuvre du PSE (rédaction des propositions de reclassement interne, des propositions au sein du Groupe, Suvi des délais de réflexion, suivi administratif des congés de reclassement et des aides financières associées, Elaboration et tenue des tableaux de bord, préparation des commissions de suivi...)
    - Gestion administrative du personnel : DUE, inscription/résiliation mutuelle, retraite complémentaire, suivi des CDD, des périodes d'essai, attestation ASSEDIC.
    - Gestion de la paie sur Hypervision : suivi et traitement des absences (maladie, congés, RTT), collecte des éléments variables de paie, saisies, vérifications, émissions des bulletins de paie, télédéclaration des charges sociales mensuelles
    - Planification et suivi des visites médicales
    - Etablissement des contrats de travail (CDD - CDI), Avenants
    - Suivi des dossiers des intérimaires (recueil des besoins, relations avec les sociétés d'intérim, suivi administratif...)
    - Correspondance aux salariés, attestations diverses
    - Recrutement (diffusion d'annonces, organisation des entretiens, suivi des candidatures spontanées : réponses et/ou entretiens)
  • INTERFORUM - EDITIS - Assistante Ressources Humaines

    Amiens 2001 - 2006 Durant toute cette période, j'ai été l'assistante du Directeur des Ressources Humaines. A ce titre, j'avais en charge :
    - Son secrétariat
    - Les intérimaires (recueil des besoins, relations avec les sociétés d'intérim, suivi administratif...)
    - Le 1 % logement : relations salariés et organismes collecteurs, recherche des logements, montage des dossiers
    - Médailles du travail
    - Conrats de travail
    - Participation aux réunions avec les partenaires sociaux et rédaction des procès verbaux
  • SGED - FILIALE DU GROUPE FRANCE LOISIRS - Assistante du Directeur des Ressources Humaines

    1988 - 2001 De 1988 à 1994, j'ai été l'assistante des Responsables du Personnel successifs.
    A partir de 1994, j'ai été l'assistante du Directeur des Ressources Humaines où j'ai pris en charge de façon progressive les dossiers :
    - Pré recrutement : développement de partenariats avec les écoles formant aux métiers de la vente. Organisation des premiers contacts (description des postes) avec les candidats, en amont des entretiens de recrutement
    - Assistance des agences commerciales sur les procédures juridiques de base (droit disciplinaire, inaptitude...)
    - Participation aux réunions avec les partenaires sociaux et rédaction des procès verbaux contradictoires demandés par la Direction
    - Préparation de dives dossiers prud'hommes (contestation de licenciement, problématiques liées à la rémunération minimale garantie des VRP...)
    - 1 % logement: relations salariés et organismes collecteurs, recherche des logements, montage des dossiers
    - Intérimaires (recueil des besoins, relations avec les sociétés d'intérim, suivi administratif...)
    - contrats de travail
    - Médailles du travail

Formations

Réseau