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Fabienne DEBEVER

BERGERAC

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale en Dordogne

En résumé

Compétences généralistes en RH dans un contexte international et multi-sites (Industrie, services, distribution)

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Management
Accompagnement

Entreprises

  • Polyrey filiale de Wilsonart - HR Business Manager EMEA

    2016 - maintenant

  • POLYREY - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant Gestion RH opérationnelle des fonctions Commerciales / Marketing / Support en Europe
    Conseil aux opérationnels dans la gestion de leurs organisations et Collaborateurs
    Recrutement
    Gestion de projet groupe : évaluation de poste, évaluation du personnel, pilotage des rémunération cadres, mise en place de système d'information RH
    Supervision de la paie et administration du personnel groupe
    Droit social

  • Intelcia - Directrice Ressources Humaines

    Casablanca 2004 - 2011 Gestion globale des RH de l'entreprise (multi-sites) - membre du Comité de direction
    Définition, mise en place et suivi des processus et outils RH (évaluation du personnel, évaluation poste, paie, gestion des carrières,...)
    Gestion du plan de formation - mise en place de parcours de formation qualifiants pour les potentiels
    Accompagnement d'une forte croissance (200 personnes en 2004, + de 1000 en 2011)
    Support RH aux opérationnels et au comité de direction
    Recrutement
    Supervision de la paie et administration du personnel - reporting et analyse de données
    Management de l'équipe RH

  • Masterfoods (groupe Mars) - Responsable RH

    2001 - 2004 Gestion opérationnelle des RH des fonctions support puis de l'usine de Steinbourg
    Référent France pour les évaluations de poste (méthode Hay)

  • Carrefour - Responsable RH

    Massy 1999 - 2001 Gestion opérationnelle des RH de l'hypermarché de Lorient et gestion de la paie et de l'administration du personnel. Misen place des 35h

  • Ets Debever - Responsable RH et qualité

    1994 - 1999 Gestion opérationnelle des RH de l'entreprise et mise en place de la politique qualité suivant la norme ISO 9002

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