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Fabienne EPPSTEIN

PARIS

En résumé

Mon leitmotiv : dynamisme, curiosité, professionnalisme et sens du résultat

Mes compétences :
Formation continue
Gestion des compértences
Tutorat
Travail en équipe
Management
Relationnel
Réactivité
Accompagnement au changement

Entreprises

  • CCIR PARIS ILE DE FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    2012 - maintenant Chiffres clés
    9 Directions dont 3 DGA, 500 salariés actifs, 2000 vacataires ;
    Management de 7 collaboratrices

    Missions principales

    1/ GRH
    - Conseil, information et assistance au Directeurs, aux collaborateurs et managers dans l’application de la politique RH régionale, de la gestion des RH locales, dans un contexte de profonds changements organisationnels et multis statuts (Privé/Public)
    - Gestion des carrières et développement des compétences :
    - Recrutement (de la définition du besoin au suivi de l’intégration)
    - Mobilité (entretien préalable, identification des compétences et des postes, coaching pour les entretiens de mobilité)
    - Formation : recueil des besoins, adaptation des compétences des collaborateurs aux orientations stratégiques, montage d’intras avec les formateurs, arbitrage avec les Directeurs, suivi des plans de formation et bilans

    2/ REMUNERATION :
    - Promotions/primes annuelles et primes commerciales
    - Etudes de rémunération lors des accroissements de responsabilité et des mobilités internes

    3/ GPEC :
    - Identification des potentiels pour promouvoir la mobilité interne
    - Participation à des groupes de travail sur la GPEC

    4/ ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Pilotage de la gestion administrative du personnel

    5/ RELATIONS SOCIALES
    - Organisation, co animation des instances sociales obligatoires

    6/ BUDGET/EFFECTIF
    - Montage et suivi des budgets MSE
    - Suivi des effectifs permanents et contractuels dans le cadre des autorisations annuelles
    - Analyse des tableaux de bord RH

    Membre des CODIRs : intervention sur des dossiers transversaux type réorganisation, conduite du changement.

  • CCIP - Consultante RH

    2007 - 2012 1/ PILOTAGE RECRUTEMENT PROMOTIONS EN ALTERNANCE
    * Pilotage du recrutement de deux promotions annuelles de futurs conseillers bancaires
    * Conduite d'entretiens collectifs et individuels, préselection et préparation aux entretiens de séléction
    * Intégration et suivi des promotions intégrée au sein de NEGOCIA (école de la CCI)
    * Participation aux jurys d'examen.

    2/ MANIFESTATION THEMATIQUES RH
    (environ 150 personnes par évenement), exemple :
    * « Tout savoir sur l'apprentissage », ;
    * « Handicap : Comment intégrer la diversité en entreprise» ,

    3/ EVALUATRICE - CERTIFICATION DE COMPETENCES EN ENTREPRISE
    * Accompagnement de salariés dans la constitution d'un portefeuille de preuves en situation professionnelle réelle en vue de l'obtention d'un Certificat de Compétences accrédité par l'ACCP/AFAQ.

    4/ FORMATRICE
    * Animation et ingénierie (formation de tuteur (Inter et Intra), formation « Recruter dans la diversit頻, formation « RH - Pilote compétences »

    5/ ACCOMPAGNEMENT CADRES DEMANDEURS D'EMPLOI
    (dispositif « Dynamicadres » du Conseil Régional d'Ile de France)
    * Entretiens individuels, travail du CV, accompagnement et remobilisation/motivation des cadres demandeurs d'emplois.
    * Déplacements en entreprises, validation des postes, suivi des cadres en retour à l'emploi,
    * Rencontre avec des organismes partenaires pour favoriser l'emploi (APEC, ANPE, CRIF, Délégations régionales, écoles diverses, associations...).

    6/ CHEF DE PROJETS FSE
    * Montage du dossier (objet en cohérence avec les axes stratégiques nationaux, plans d'actions, budget)
    * Pilotage du projet : suivi et animation de l'équipe projet, garante du retroplanning et de la réalisation des plans d'actions ;
    * Rédaction des bilans des dossiers (analyse qualitative et quantitative) ;

  • CCIP - Gestionnaire RH

    1998 - 2007 * Conseil et pilotage des interlocuteurs RH (Directeurs, Managers) et des collaborateurs.
    * Synthèses de problématiques ressources humaines, études de rémunérations...
    * Accompagnement et suivi des Directions dans l'élaboration et l'exécution du plan de formation continue.
    * Traitement et suivi des dossiers du Personnel de l'engagement à la fin de fonction en veillant au respect des procédures et règles juridiques en vigueur.
    * Collaboration et appui à la gestion de la paie, déclarations et attestations diverses.
    * Sélection et suivi des commis d'été et des intérimaires, suivi budgétaire des allocations d'ancienneté et des médailles d'honneur du travail. ;

  • ADECCO - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 1997 - 1997 * Recrutement des candidats (entretiens individuels, travail du CV).
    * Recherche et sélection des candidats en interne et sur réseau,
    * Accompagnement du client dans la définition des profils et des compétences recherchées.
    * Traitement et suivi des dossiers des intérimaires de l'engagement à la fin de fonction en veillant au respect des procédures et règles juridiques en vigueur. ;

Formations

Réseau

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