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Fabrice TEVOEDJRE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Management
Formation
Communication
Organisation
Conduite de projet
Accompagnement
Ingénierie de formation
Coaching
Ingénierie pédagogique
E-learning
Conception pédagogique
Animation d'équipe

Entreprises

  • SODIE - Directeur Ingénierie & Gestion de Carrières

    Paris 2010 - maintenant 1- Direction opérationnelle de Sodie-Coaching : Plateforme Web et Conseil on Line (business unit)
    * Recherche & développement
    * Ingénierie digitale et métier
    * Définition et rédaction cahiers des charges
    * Coordination des développements techniques avec la filiale informatique
    * Management et coordination des équipes de consultants
    * Relation client (commercialisation, analyse des spécificités, etc...)
    * Pilotage des déploiements clients
    * Formation interne et clients
    2- Direction opérationnelle des activités "Gestion de Carrières" de Sodie
    * Management d'une équipe de 7 coordinateurs régionaux et 1 assistante
    * Pilotage des activités : bilans de compétences et de carrière, Outplacement, Formation, Coaching, VAE etc.
    3- Construction, déploiement et pilotage de process d'ingénierie de formation présentielle & distancielle (e-learning, e-coaching...)
    4- Conduite de projets RH complexes :
    * Accompagnement des mutations, mise en place de politiques RH, développement des compétences...
    * Direction de missions d'appui-conseil auprès de collectivités territoriales, d'OPCA et d'entreprises (Grand comptes et PME).
    * Structuration, optimisation et mise en oeuvre de process RH et/ou métiers, méthodologies et outils supports
    5- Direction de projets stratégiques
    * Coordination de plusieurs équipes sur des réponses à appels d'offres complexes

  • Ecole Centrale de Lyon - Directeur Formation Continue

    Ecully 2008 - 2009 - Définition et structuration de la stratégie globale (positionnement marché, stratégie commerciale, marketing...)
    - Organisation complète du service Formation Continue
    - Construction de l'offre de formation et mise en place des outils marketing (catalogue, site web...)
    - Pilotage de l'activité et Management de l'équipe
    - Développement commercial et gestion du centre de profit
    - Construction et développement de l'offre de partenariat à destination des entreprises (grands comptes essentiellement)

  • NOVITEC - Directeur Pédagogique

    2006 - 2008 1) METHODE & ORGANISATION
    - Structuration de l'offre nationale
    - Optimisation des ressources : Recrutement d’intervenants pour 10 sites régionaux, développement de la polyvalence, gestion des plans de progrès individuel.
    - Management des équipes consultants et formateurs.
    - Mise en œuvre de process de formation interne à destination des collaborateurs (Directeurs régionaux, conseillers formation et formateurs).
    - Appui méthodologique terrain des conseillers et directeurs régionaux.

    2). DEVELOPPEMENT & MARKETING
    - Définition de la politique pédagogique et des axes de développement métier
    - Garant des orientations pédagogiques du cabinet et de l'offre de formation/conseil
    - Elaboration de programmes et parcours pédagogiques
    - Conseil RH auprès de dirigeants PME/TPE/Institutionnels (stratégie RH, optimisation du plan de formation...)
    - Appui-conseil auprès de dirigeants PME sur les mécanismes d'ingénierie financière de la formation
    - Conduite de missions d'appui-conseil auprès d'OPCA/OPACIF
    - Animation de conférences débats auprès de dirigeants et cadres de PME sur la stratégie de gestion des carrières et compétences.

  • NOVITEC - Consultant RH - Formateur

    2004 - 2006 1). CONSEIL RH: auprès de dirigeants et middle management (PME essentiellement) sur la mise en oeuvre d'une démarche RH structurée. Accompagnement du changement, maîtrise des enjeux formation, organisation.

    2). FORMATION : Conception & animation de modules orientés RH et Management (cible=dirigeants PME & middle management PME & grands comptes)-> Pilotage des enjeux RH et du plan de formation. Conduite d'entretiens (évaluation & professionnel), management opérationnel, techniques comportementale en situation managériale, communication interpersonnelle.

  • Adecco - Chef de projet

    Villeurbanne 2001 - 2004 Conduite au niveau régional (50 agences et 280 permanents) du projet de changement du système informatique. préparation et déploiement de l'infrastructure technique puis applicatif logiciel, accompagnement au changement, communication région et formation des collaborateurs permanents.

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Réseau

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