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Fabrice VALOUR

AIX EN PROVENCE

En résumé

Véritable support des différents services de l'entreprise en termes de gestion du Personnel, mon rôle consiste à mettre en conformité les actions des opérationnels avec les réglementations administrative et juridique, tout en assurant une forte culture du résultat.
Garant de la mise en place de la politique Ressources Humaines Groupe, je veille à décliner et à adapter cette politique en filiale.
Mon profil de Psychologue du Travail constitue une valeur ajoutée au niveau de la gestion sociale et humaine et dans le management des équipes, de la phase de recrutement à celle de départ de l'entreprise, en passant par le management des compétences.
Ma pratique et mon expertise dans le domaine de la Paie et de l'Administration du Personnel au sein de grands Groupes a constitué le fil conducteur de la première partie de ma carrière sur des postes de Responsable.

Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Gestion des ressources humaines
Paie
Conseil RH
Recrutement
GPEC
Formation
Ingénierie de formation

Entreprises

  • TOSHIBA REGION MEDITERRANEE - REPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2014 - maintenant Membre du CODIR, en charge des missions RH en filiale :
    - Décliner la stratégie RH groupe auprès de la population filiale et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH, en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques,

    -Assurer le développement RH de la filiale (élaboration et mise en œuvre du plan de formation, développement professionnel, gestion de la performance, identification des potentiels et gestion des plans de succession, réflexion autour de la politique de rémunération des commerciaux, gestion des recrutements) ;

    -Assurer un rôle de conseil et de support vis-à-vis des managers opérationnels en cohérence avec leurs objectifs business et déployer les projets RH transverses impulsés par le groupe (déploiement et animation des nouveaux outils RH Groupe…) ;

    -Garantir la bonne application du droit du travail, piloter les relations sociales et animer les IRP (CE, CHSCT), prendre en charge les dossiers individuels et collectifs, organiser le travail et les activités, et assurer l'interface avec les organismes internes et externes ;

    -Mener l'implémentation des multiples projets RH correspondant à la stratégie RH (nouvel SIRH…), contrôler et suivre leur mise en œuvre, et mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

  • PIZZA LA ROSA - GERANT ASSOCIE UNIQUE

    2011 - 2014 Création et gestion de l’EURL FIGUANUCCIO, enseigne PIZZA LA ROSA à La Tour d’Aigues (84).

    Gestion de la production, management et administration du personnel de la pizzéria Formation préalable à la création d’entreprise de 2 mois auprès du CBE Sud Luberon de Pertuis, notamment, entre autres, dans les domaines suivants : management, marketing, comptabilité, juridique, commercial
    Activité du soir et week-end, en parallèle avec les emplois de Gestionnaire Paie d'octobre 2012 à avril 2014

  • VINCI Construction France - Cadre Ressources Humaines

    Nanterre Cedex 2004 - 2010 Gestion d’un secteur de 8 sociétés et 500 salariés en Paie et Administration du Personnel, Gestion des RH.
    Groupe VINCI CONSTRUCTION FRANCE, Marseille puis Nice

  • PASTACORP - Chargé de Mission RH

    2003 - 2004 Remplacement du chef de service paie et administration du Personnel (CDD 6 mois)
    Gestion des volets sociaux de l’entreprise en support du directeur des ressources humaines
    PASTACORP, marque LUSTUCRU, Aix en Provence (13)

  • RIVOIRE ET CARRET LUSTUCRU, PUIS PASTACORP - Chargé de Paie

    2002 - 2003 Intérim - Missions en paie, administration du personnel et établissement de dossiers
    administratifs et sociaux dans le cadre de la réorganisation de l’entreprise RCL et de la
    création de la SAS PASTACORP : procédures de reclassement, gestion des départs
    RIVOIRE ET CARRET LUSTUCRU Marseille, puis PASTACORP, Aix en Provence (13)

  • IN FINE CONSULTING - CONSULTANT RH

    2001 - 2002 Stage puis CDI – Consultant Junior en ressources humaines : assistant aux appui conseils sur la
    mise en place des 35 heures dans les TPE. Rédaction d’accords d’entreprises, participation aux
    groupes de travail sur la réorganisation des entreprises au niveau des branches coiffure et
    santonniers sur le passage à 35h. Aix Les Milles (13)

Formations

  • IFOCOP (Marseille)

    Marseille 2001 - 2001 niveau III

    Recrutement, formation, techniques de paie, droit du travail, gestion des relations sociales,
    management, communication d’entreprise

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 1999 - 2000 DESS Psychologie du travail (EIP- Evaluations et Interventions Psychologiques)

    Ingénierie de l’évaluation individuelle et sociale, Ingénierie de la formation, bilans de
    compétences, audits sociaux, management, communication sociale professionnelle, risques
    psychosociaux

Réseau

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