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Faddil FARHAN

PARIS

En résumé

Co-fondateur de la société ADONE CONSEIL, en charge du développement commercial et du recrutement après plus de 15 ans dans le conseil et les services aux entreprises. ADONE CONSEIL se positionne sur les secteurs du luxe, de la cosmétique, des biens de consommation et de la distribution sélective. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets d'évolution, de tranformation ou de rationalisation des systèmes d'information. Nos consultants expérimentés allient à la fois des compétences dans les ERP (SAP, JDE...), le décisionnel (BI, Cognos, BO...), la direction de projet ainsi que des connaissances sectoriels et métiers permettant d'assurer le lien entres les MOA/directions fonctionnelles et les MOE/DSI.
Nous recrutons des consultants ayant au moins une première expérience du conseil et des services (AMOA, ERP), volontaire pour s'impliquer dans une société en plein développement. Implication forte attendue et rémunération attractive, ainsi qu'une participation au capital.

Mes compétences :
Aide au choix
AMOA
AMOA AMOE
AMOE
Audit
Cognos
Conseil
Cosmétique
Décisionnel
Direction de projet
Distribution
Distribution sélective
Energie
Environnement
ERP
JD Edwards
JDE
Luxe
Pharmacie
Retail
SAP
SAP BI
SSII

Entreprises

  • ADONE CONSEIL - Directeur Associé

    PARIS 2007 - maintenant Co-fondateur de la société ADONE CONSEIL, en charge du développement commercial et du recrutement. ADONE CONSEIL se positionne sur les secteurs du luxe, des biens de consommation, de la distribution sélective, des medias et du tourisme... Nous accompagnons nos clients dans leurs projets d'évolution, de tranformation ou de rationalisation des organisations et des systèmes d'informations. Nos consultants expérimentés allient à la fois des compétences dans les ERP (SAP, Oracle/JDE, Cegid...), le CRM/décisionnel (Siebel, Peoplsoft, Cognos, BO...), la direction de projet ainsi que des connaissances sectorielles et métiers permettant d'assurer le lien entres les MOA/directions fonctionnelles et les MOE/DSI.
    Nous recrutons des consultants ayant au moins une première expérience du conseil et des services (AMOA, ERP, CRM/BI), volontaire pour s'impliquer dans une société en plein développement. Implication forte attendue et rémunération attractive associé à un plan d'actionariat salarié.

  • Capgemini - Directeur des Ventes segment Pharmacie

    SURESNES 2007 - 2007 En charge du "Business Development" sur le secteur Pharmacie.
    Mise en place de l'organisation des ventes sur le secteur Pharmacie.
    Recrutement de l'équipe commerciale.
    Coordination des équipes Intégration, Outsourcing et Conseil.
    Mise en place et animation des comités sectoriels.
    Pilotage des grands comptes.

  • Unilog groupe Logica CMG - Responsable de secteur

    2001 - 2007 Sector Business Line Manager
    Animation du secteur CPG/Luxe - LVMH, Cartier, Chanel, YSL - pilotage de la rentabilité du secteur, premier contributeur de marge
    Global Account Manager LVMH + coordination internationale du compte
    Lancement d’une nouvelle offre sectorielle pour le Tourisme et les Loisirs
    Lancement d’une offre pour les PME, organisation de la force commerciale sur ce segment, alliance avec les partenaires-éditeurs

  • Computer People - Ingénieur d'Affaires

    2000 - 2001 Recrutement et délégation de consultants, ingénieurs, chefs de projet dans le domaine des Systèmes d'Information

  • Sonovision Itep - Ingénieur Commercial

    1999 - 2000 Société spécialisée dans l'Ingénierie documentaire.
    Lancer l’activité «Assistance Technique» et définir l’offre de services
    Prospecter et développer les grands comptes de l’industrie et des services
    Recruter, déléguer, gérer une équipe constituée de Techniciens et Ingénieurs en régie.

  • MANPOWER BE et Cadres Techniques - Chargé d'Affaires

    1995 - 1999 Développer nos parts de marché chez des grands comptes et des PMI,
    Fidéliser la clientèle par un apport de service et une présence sur le terrain,
    Négocier des accords commerciaux et des partenariats,
    Recruter, déléguer, fidéliser et animer un réseau de Managers, Techniciens et Ingénieurs,
    Participer à la définition d’un concept nouveau d’intérim pour les cadres techniques.

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Réseau

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