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Faïza BELHADJ

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Titulaire du Master 2 Responsable des Ressources Humaines, et fort de 4 années d'expérience, j’ai eu l’opportunité d’assurer de multiples tâches, de l’administration du personnel au traitement de la paye.
Je souhaite donner un nouvel essor à ma carrière professionnelle, en mettant l'ensemble de mes compétences au profit de votre entreprise.


Mes compétences :
Sens de l'écoute et ouverture d'esprit
Goût pour le travail en équipe et en automoni
Confidentialité des informations
Capacité d'adaptation
Gestion administrative
Paie

Entreprises

  • AHI 33 - Assistante RH

    2014 - 2014 Saisie des éléments variables de paie. Gestion des dossiers maladie et prévoyance. Gestion des temps.
    Tableaux de bord.

  • SVP, E-paye - Gestionnaire de Paie

    2014 - 2014 Gestion d’un portefeuille de paie multi-conventionnelles, 80 paies, 6 établissements.
    Soutien sur un portefeuille de 650 paies
    Déclaration et paiement des charges sociales (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Mutuelle)
    Etablir les soldes de tout compte (licenciement, fin CDD, démission, retraite ...).
    Reporting mensuels

  • Cabinet comptable ACSE - Assistante gestionnaire de paie

    2013 - 2014 Gestion d’un portefeuille de paie multi-conventionnelles, 600 paies, 70 établissements.
    Rédaction des contrats de travail.
    Reporting mensuels
    Suivi des tableaux de bord (main d’oeuvre, congés payés)
    Déclaration et paiement des charges sociales (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Mutuelle, DADS, TR).
    Conseil : répond aux questions des clients.
    Etablir les soldes de tout compte (licenciement, fin CDD, démission, retraite ...).
    Gestion de l’absentéisme (attestation de salaire maladie, Accident du travail, maternité, mi-temps thérapeutique, paternité, dossier prévoyance).

  • NSA (Nouvelle Société d'Ascenseurs) - Groupe UTC - Assistante RH - Paie

    2011 - 2013 Gestion de la paie multi-sites : préparation et saisie des éléments fixes (ancienneté...) et variables (primes, heures supplémentaires...) de la paie.
    Assure la mise à jour des dossiers administratifs de chaque salarié. Déclaration des DUE, dossiers prévoyance.
    Applique la réglementation de la convention collective de la Métallurgie.
    Bilan Social de l’entreprise : actualisation et création des tableaux de bord, analyse des données, mesure des indicateurs.
    Assure la gestion maladie : attestations employeur (MAL, PAT, MAT), suivi règlements IJSS (subrogation), relation directe avec la CPAM.
    Conseil : répond aux questions des salariés.
    Projet transverse : travail sur l’employabilité du personnel administratif, études sur les motivations des salariés, analyse d’indicateurs (pyramide des âges, masse salariale, absentéisme).

  • Valeo - Apprentie Assistante RH et Paie

    Paris 2010 - 2011 Gestion du personnel administratif
    Gestion des dossiers médailles du travail
    Gestion des vêtements du travail
    Vérification des factures et contratc intérimaires
    Reporting des horaires intérimaires
    Gestion et reporting de la Mutuelle

Formations

  • IUT Poitiers Licence Professionnelle Ressources Humaines (Poitiers)

    Poitiers 2011 - 2012 Licence Pro RH

    Ressources Humaines - En alternance au sein de l'entreprise VALEO - Chatellerault (6001 salariés)

  • ISFOGEP - ESSEC LIMOGES (Poitiers)

    Poitiers 2011 - 2013 Master II RH

    Ressources Humaines - En alternance au sein de la société NSA Poitiers (500 salariés) - groupe UTC

  • EF English First (Brisbane, Australie)

    Brisbane, Australie 2009 - 2010 Ecole d'anglais - Formation d'anglais effectuée en Australie
    TOEIC à 680

  • Lycée St Jacques De Compostelle

    Poitiers 2007 - 2009 BTS

    BTS Comptabilité

Réseau

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