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Fanny BASTY

SAINT ETIENNE

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En résumé

Responsable Ressources Humaines de la société LOGTEX, je pilote le service RH et suis en charge de tous les dossiers relatifs au personnel

Mes compétences :
Formation
Management
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • LOGTEX - Responsable Ressources Humaines

    2018 - maintenant Administration des dossiers du personnel
    Gestion et supervision de la paie
    Suivi des relations sociales
    Gestion des recrutements
    Mise à jour et élaboration des accords, règlement intérieur...
    Veille juridique et sociale

  • GARLOG - Chargée de mission Ressources Humaines

    2012 - 2018 - Gestion du Plan de formation
    - Gestion des CPF et des CIF
    - Suivi de l'accidentologie, des DAT et impact sur la sécurité
    - Organisation et suivi du CHSCT
    - Élaboration et suivi des documents relatifs à la sécurité (Document Unique, diagnostic Pénibilité, affichage obligatoire)
    - Élaboration et suivi des différents accords d'entreprise (contrat de génération, égalité professionnelle? diagnostic pénibilité))
    - Assistanat au recrutement
    - Gestion des contrats d'alternance et des stages
    - Gestion des contrats CDD, administration du personnel
    - Gestion entière de la paie
    - Gestion de divers tableaux de bords sociaux

  • Mairie de Firminy - Adjointe au Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012 Gestion du processus de recrutement
    Gestion des carrières
    Organisation et suivi des CAP
    Gestion de la procédure disciplinaire
    Information et conseil des personnels encadrants
    Suppléance du responsable de service

  • Globetrotteuse - Voyage en Amérique du Sud et Australie

    2010 - 2011 Curieuse et aimant l'aventure, j'ai pris mon sac à dos et je suis partie découvrir les paysages et la culture de plusieurs pays d'Amérique du Sud. Cette formidable expérience restera inoubliable et très enrichissante d'un point de vue personnel mais aussi professionnel!

  • Communauté Urbaine de Strasbourg - Chargée de mission Ressources Humaines

    Strasbourg 2009 - 2010 Analyser le style de management des responsables de service
    Proposer et suivre une démarche qualité en lien avec la DRH et la DG
    Elaborer et suivre un plan de formation intégrant les bonnes pratiques managériales et de communication
    Assurer la gestion administrative des documents du personnel (absences, maladies, accidents du travail, formations, candidatures et emplois saisonniers)
    Participer à des entretiens de recrutement

Formations

Réseau

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