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Smiths Group
- Chargée de Ressources Humaines
London
2014 - maintenant
Projets & campagnes RH
o Optimisation du poste : amélioration outils, simplification process, nouveaux systèmes et process
o Changement de logiciels Paie, GTA, badgeuse, intérim
o Mutuelle / Prév. : Contrat Responsable, nouveau courtier
o Préparation de bilans annuels
o Eval. annuelles / entretiens pro : accompagnement des managers et collaborateurs
Paie – internalisées (2 entités – 2 logiciels – 2 CCN – 250 salariés)
o Préparation, contrôle et validation des bulletins, ordre de virement
o Gestion des titres repas
o Déclarations sociales et paiement des charges mensuelles et trimestrielles
o Reporting mensuels pour Comptabilité, Finance, Qualité, Opérations, EHS
Gestion opérationnelle quotidienne
o Gestion des intérimaires et gestion administrative
o Requêtes Groupe
o Notes internes, traductions EN > FR de documents de communication
Formation : Recueil des besoins, organisation des formations, suivi budget
Recrutement
Qualité : audit, conformité des déf. de poste
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SFR
- Chargée de Ressources Humaines
2012 - 2014
Recrutement - Mobilité :
o Recrutement de CDI, CDD & alternants, contact écoles, salons de recrutement et forums écoles
o Gestion des mobilités
Gestion opérationnelle :
o Intégration, accompagnement, appréciations
o Gestion administrative et interface paie
o Tableaux de reporting et suivi d’activité
Campagnes RH :
o Suivi des évaluations annuelles et comités de salaire (attributions des primes)
o People review : identification, promotion des potentiels, synthèse et présentation PowerPoint
o Plan de départs volontaires : administratif, accompagnement des équipes
o Travail à distance : participation à la mise en place, administratif, accompagnement des collaborateurs
Sensibilisation des managers à la politique RH
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Lindt et Sprüngli France
- Assistante de la RRH
2012 - 2012
Stage de 6 mois
Au siège social français, j'assistais la RRH de l'établissement en charge des 70 collaboratueurs du siège ainsi que des 140 commerciaux de la Force de Vente :
- Recrutement : annonces, présélection, organisation des entretiens, participation aux entretiens
- Gestion administrative du personnel et de l’intérim
- Outils RH : refonte du livret d’accueil et des descriptions de poste
- Relations sociales : ruptures conventionnelles, accord pour l’égalité femmes-hommes, recherche juridique sur des points ponctuels (ex : mi-temps thérapeutique)
- Relations écoles (en vue du recrutement des stagiaires)
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Crédit Mutuel Ile de France
- Chargée RH des Auxiliaires d'Eté
2011 - 2011
Stage de 6 mois
Gestion des Auxiliaires d’été, du recrutement à la paie, pour les 212 Caisses de Crédit Mutuel d’Ile de France
- Répondre aux besoins des directeurs de Caisses
- Élaboration des dossiers de personnel des auxiliaires : documents administratifs, DUE, contrats, habilitations
- Élaboration de la Paie et saisie des éléments (absences, transports, chèques déjeuners)
- Sortie des salariés : solde de tout compte, arrêté de compte, certificat de travail
- Gestion des imprévus : demandes de dernière minute, désistements, absences, accidents de travail
Missions additionnelles : Déclarations d'Accidents de Travail, dossier médailles du travail, attestations de salaire pour le versement des IJSS, salon de recrutement, prise de rdv pour les Gestionnaires RH.
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FME - Cabinet de Chasse de Têtes
- Assistante de recherches
2010 - 2011
Durée : 1 an (stage + CDD)
Sourcing CV, pré-qualification téléphonique et prise de rendez-vous
Réalisation de scénarii de chasse
Participation aux entretiens (env. 7 par semaine)
Réalisation d’une étude sur les rémunérations des Directeurs Marketing de sociétés de production cinématographique : contact direct
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Pôle emploi Haute-Normandie
- Assistante chargée de communication (stage 1 mois)
2009 - 2009
Réalisation d'un panorama des médias de Haute-Normandie qui traitent du thème des demandeurs d'emploi, placés sur la carte en fonction de leur zone de couverture et des bassins d'emploi.
Participation à l'organisation de la convention annuelle de Pôle emploi Haute-Normandie au Zénith de Rouen.
Autres tâches quotidiennes (remplissage de demandes d'approvisionnements, rédaction de listes de diffusion,..)
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Sergent Major
- Conseillère de Vente (3 mois)
Montreuil
2008 - 2008
Sergent Major est une chaîne de magasins de vêtements pour enfants de 1 mois à 14 ans, qui compte environ 370 magasins dans toute la France.
Ouverture et fermeture du magasin, Vente, Conseil aux clients, Gestion des stocks et de la caisse, Réassort, Lancement des soldes, Inventaire.
Petit job en plus de mes cours. (15 à 25h/semaine)
