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Farah BOUZIANE-RAHMANI

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

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Entreprises

  • Ministère de l'Education nationale - Psychologue

    Paris 2014 - maintenant Entretien psychologique
    Evaluation de l'intelligence à l'aide du WISC IV: détection de retard intellectuel, détection de précocité intellectuelle, bilan pour orientation en neuropédiatrie, bilan dans le cadre d'une suspiscion de troubles des apprentissages ( dyslexie, dyspraxie..)...
    Conseils en orientation scolaire
    Conseils pour réaliser une VAE

  • Leroy merlin france - Chargee de ressources humaines stagiaire

    Lezennes 2012 - 2012 - intégration des nouveaux salariés: rédaction d'une grille d'entretien, entretien, analyse des données, réponse aux problématiques d'intégration soulevées par la proposition d'un kit d'intégration à l'usage des salariés nouvellement arrivés dans l'entreprise
    - Gestion d'un projet :organisation, planification et préparation de la journée des métiers Pass'Pro
    calendrier des actions à mener, organisation de tables rondes sur les passerelles entre les métiers, d'une conférence: définition des thèmes à aborder,choix des intervenants, rédaction des interviews, création des invitations

  • SB SERVICES - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH

    2010 - 2011

  • CFA ADEFA - ASSISTANTE FORMATION

    2008 - 2009

  • Clé - CHARGEE DE MISSION EMPLOI

    2006 - 2008 2 MISSIONS MAJEURES:
    *coaching placement/recrutement:
    - accompagnement à l'emploi d'un public en insertion ou réinsertion professionnelle: identification de la demande, définition du P.P ou redéfinition, adéquation avec le marché de l'emploi?, bilan des compétences, mise en place d'un plan de formation, TRE, coaching émotivo-motivationnel, préparation aux entretiens d'embauche, évaluation du profil puis mise en relation avec notre réseau professionnel
    suivi administratif des dossiers candidats
    -recrutement: sourcing, tri et présélection de candidatures, entretien téléphonique, animation et organisation de sessions de recrutement en groupe ( jeux de rôles etc..), passation de tests psychotechniques en collaboration avec une psychologue TECC, sélection finale à destination de notre structure ou partenaire

    *développement partenarial
    - prise et gestion de rendez-vous
    - présentation de la structure et de ses actions, argumentaire
    - conclusion du partenariat
    - rédaction de compte-rendus + suivi
    - envoi de candidatures en adéquation avec le profil de postes recherché par partenaire

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