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Farida OUKAKI - KAKI

Paris

En résumé

Formatrice, commerciale, responsable de la formation, chargée de GPEC j'ai pu avec ces expériences capitaliser en matière de compétences.

aujourd'hui conseillère a l'emploi je mets au service de ceux qui en ont le besoin ces valeurs ajoutées.

Ce parcours m'a enrichi et me permet d'être un vrai trait d'union auprès de personnes qui se recherchent professionnellement.

Permettre à ceux qui désire opérer des changements de le faire sereinement et surtout d'aller jusqu'au bout de leur ambition et de leur rêve.

Avancer c'est grandir un peu.

Mes compétences :
Espagnol
Espagnol Bon Niveau
Langue maternelle
Ressources humaines
Conseil
Coaching
Formation
Communication
Management
Conduite du changement
Gestion de projet

Entreprises

  • POLE EMPLOI - Conseillère a l'emploi

    Paris 2006 - maintenant oIdentifier l'aspect professionnel du problème exprimé (recrutement, emploi, formation, bilan...).
    oInformer sur les données administratives et socio-économiques liées à l'emploi (circuits administratifs, aspects réglementaires, marché du travail, métiers, dispositifs de formation...).
    oProposer les démarches et moyens les plus appropriés à l'élaboration d'un plan d'action (modalités de recrutement, hypothèses professionnelles, préparation à la recherche d'emploi ou de formation...).
    oS'assurer que l'hypothèse retenue répond au problème posé.
    oAnimer des ateliers de recherche d’emploi (OEG)

  • LINGERIE FINE - COMMERCIALE et Animateur d’équipe (Indépendante)

    2003 - 2006 oDévelopper le CA par le biais de la prospection téléphonique
    oAssurer les RDV auprès des clientes en leur présentant les produits
    oMettre en valeur le produit et le commercialiser
    oSélection et recrutement des candidats
    oCoaching d’une équipe de 17 vendeurs
    oFormation des candidats et suivi sur le terrain
    oAssurer leur formation technique et commerciale
    oDévelopper l’équipe commerciale

  • Caisse des dépôts et Consignations - Responsable Formation

    Paris 2000 - 2000 oAnalyse et diagnostics des besoins
    oMise en place d’actions de formations
    oCréation du plan de formation
    oSuivi de ces actions post formation
    oAnticiper les besoins par le biais de questionnaires
    oPrévoir et mobiliser des techniques
    oNégociation des partenariats
    oPlan de formation pour 450 personnes

  • Mosaic training (CEGOS) - Ingénieur commercial

    1996 - 1999 oDévelopper les grands comptes en analysant leurs besoins
    oUniformiser les actions de formation
    oDiagnostics de formation en vue du plan des divers clients
    oMise en place du plan de formation des clients concernés
    oCréation de partenariats auprès des fournisseurs mais aussi des clients
    oMise en place d’actions spécifiques
    oPartage des connaissances auprès des jeunes recrues de l’entreprise
    oAssurer la formation, le suivi terrain d’une équipe de commerciaux oVeiller à l’intégration des nouveaux dans l’équipe.

  • Form'action - Formatrice Bureautique (indépendante)

    1994 - 1996 oCréation de supports de cours et d’outils
    oEvaluation des potentialités des candidats
    oMobilisation des techniques nécessaires
    oElaboration d’un plan d’action
    oMontage d’action de formation
    oAnimation des formations
    oMaîtrise et veille technique et pédagogique

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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