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Fernande GRILO

Casablanca

En résumé

Mes compétences :
Relations sociales
Gestion du personnel
Droit du travail
Gestion de la formation

Entreprises

  • CGI - Chargée de Mission RH

    Casablanca 2006 - maintenant  Gestion administrative du personnel et de la paie
     Gestion de l’intégration des nouveaux collaborateurs
     Réalisation et suivi des indicateurs sociaux
     Préparation et suivi de la politique salariale (gestion des tableaux d’augmentations&promotions, rédaction des avenants promotions et lettres de mesures salariales)
     Aide à la décision et conseil auprès des managers opérationnels
     Déploiement et contrôle de la bonne application des process RH
     Participation et déploiement de projets transverses RH
     Gestion des dossiers disciplinaires (licenciement, repositionnement/rétrogradation, avertissement)
     Gestion de l’affichage obligatoire
     Elaboration du Rapport annuel du CHSCT, élaboration et présentation du Bilan Social
     Préparation et assistance du Président dans l’animation des réunions des Délégués du Personnel et du Comité d’Entreprise
     Management opérationnel de 3 gestionnaires administratives du personnel
     Utilisation quotidienne de l’anglais

  • Rohm and Haas - Chargée de Formation

    LA PLAINE ST DENIS 2004 - 2005 - Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation (au niveau pédagogique, administratif et budgétaire)
    - Gestion des actions spécifiques : CIF, VAE, Bilan de Compétences, Contrat d’Apprentissage
    - Evaluation des actions de formation et des organismes de formation
    - Etablissement du bilan de formation et du bilan social
    - Prise en charge du Dossier Taxe Apprentissage
    - Préparation des documents pour le CE et le CCE en matière de Formation (Plan de Formation 2005, Bilan de Formation 2004, Communication de la réforme de la Formation Professionnelle suite à la Loi Fillon)

  • S.T.P (filiale de La Poste) - Assistante RH

    2003 - 2004 - Gestion des entrées et des sorties : établissement des contrats de travail, DUE, affiliation à la mutuelle et prévoyance, gestion des périodes d’essai, établissement de l’attestation Assedic, solde de tout compte, certificat de travail
    - Gestion des visites médicales et déclaration des accidents du travail
    - Saisie des éléments variables et contrôle de la paye (300 bulletins)

  • ADIA - Conseillère en Recrutement

    Villeurbanne 2002 - 2003 - Rédaction des offres d’emploi à l’ANPE et sur Internet
    - Sélection des candidats en fonction d’un profil défini apr l'entreprise cliente
    - Etablissement des contrats de travail
    - Gestion des visites médicales et déclaration des accidents du travail

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