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Ficria BEN HADDOU

MONTROUGE

En résumé

Suite à trois ans en apprentissage au sein de différent service à SNECMA j'ai eu l'opportunité de développer les compétences suivantes: conduire des processus RH (formation, recrutement, gestion de personnel), piloter un groupe de travail (management transverse), être l'interlocutrice RH des différents acteurs de l'entreprise (manager, collaborateur, direction ...) et bien d'autres...

N'hésitez pas à consulter mon profil pour en savoir un peu plus.

Mes compétences :
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Le Groupe SAFRAN- Snecma - Chargée de Mission RH

    2013 - 2014 Un centre expérimental, le Centre Equilibre et Carrière, a été mis en place en Septembre 2013 afin de répondre à une problématique RH : le maintien dans l'emploi de salariés avec des inaptitudes.
    Mission principale : établir un retour d'expérience et un diagnostic portant sur les 35 salariés qui ont intégrés ce centre.
    Elaboration d'un diagnostic RPS
    Préparation des grilles d'entretiens à l'attention des managers, médecin du travail, salariés, fonction RH
    Réalisation de divers entretiens de bilans de carrière
    Accompagnement et suivi des salariés
    Conception d'indicateurs de performance (préparation à la mise sous clé de 9 activités)
    Organisation et animation d'un groupe de travail sur les indicateurs de performance
    Missions RH transverses :
    Mise en place d'une démarche de GPEC au sein des ateliers de production (2 ateliers, volume de 80 personnes)
    Volet collectif : élaboration d'un Référentiel Activités-Compétences/ volet individuel : évaluations des compétences des salariés - mise en place d'un tutorat
    Organisation/ animation de réunions avec les RRH et les managers
  • Le Groupe SAFRAN- Snecma - Chargée de Recrutement

    2012 - 2013 Sourcing et pré-sélection téléphonique
    Conduite d'entretiens physiques
    Intégration des candidats
    Reporting RH (élaboration des tableaux de bord RH mensuels)
    Missions RH transverses :
    Approfondissement de la performance RH
    Contrôle de gestion RH (rapport social : création d'indicateurs, recueil, analyse et synthèse des informations)
  • Le Groupe SAFRAN- Snecma - Conseillère Formation Santé Sécurité Environnement

    2011 - 2012 Élaboration du plan de formation (volume de 2400 stagiaires)
    Organisation des sessions de Formation (choix des prestataires de formation, mise en place des conventions de formation, planification des stages, gestion des inscriptions, attestations, habilitations et certifications...)
    Contrôle de gestion RH (reporting budgétaire, étude sur l'absentéisme en formation, création des indicateurs de suivi, rédaction du rapport, des synthèses...)
    Ingénierie de Formation (élaboration du cahier des charges lors de la création d'un nouveau stage)
    Missions RH transverses :
    Participation à des groupes de travail portant sur les Risques Psycho-Sociaux
    Rédaction de note de synthèse à l'attention des managers
  • CMA95 - Assistante RH & Paie

    2011 - 2011 Portefeuille de 110 paies / 2 établissements
    Réalisation des déclarations sociales obligatoires
    Préparation des éléments variable de paie & saisie sur SAGE
    Contrôle de gestion RH (établissement du Bilan Social : recueil des informations, création des indicateurs, compilation des données et rédaction des différents bilans)
    Missions RH transverses :
    Gestion de la formation (60 stagiaires), recrutement des stagiaires (rédaction des offres d'emploi, sourcing, pré-sélection téléphonique, conduite d'entretien physique), étude portant sur la mise en place d'un SIRH ;

Formations

  • Georgetown University (Washington Dc)

    Washington Dc 2014 - 2014 Séminaire RH à Georgetown University (US)
  • Université De Versailles Saint-Quentin-En-Yvelines (UVSQ)

    Guyancourt 2012 - 2014 Master 1&2 mention Administration et Gestion des Entreprises (AGE) spécialité Gestion des Ressources Humaines

Réseau