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Fiona MERVEILLE

PARIS

En résumé

Diplômée de L'ESCP-EAP, je travaille depuis Décembre 2006 chez NIVEA au service marketing.

Mes compétences :
Cosmétique
Marketing
Beauté

Entreprises

  • Beiersdorf - Chef de Produit Senior NIVEA Body & Chef de projet developpement local

    PARIS 2013 - maintenant Chef de Produit Senior NIVEA Body, Creme, Soft et Hand & Chef de projet développement France

    * Même périmètre que sur poste précédent - Management de 2 personnes (2 Chefs de produit confirmés)

    * Réalisations : Le Lait corps sous la Douche, lancé en 2012 reste un succès et la 1ère gamme du marché en pénétration. Lancement réussi sur un nouveau segment, la cosméto textile, et regain du leadership total Corps à court terme.

    * Développement d’une gamme de produits spécifiquement pour la France pour un lancement Q3 2015 : Etudes sur la cible, élaboration de la stratégie et du plan à 3 ans, développement des packagings et des formules avec la R&D à Hambourg, développement de la communication.
  • Beiersdorf - Chef de Produit Senior NIVEA Body

    PARIS 2011 - 2013 Chef de Produit Senior NIVEA Body, Creme, Soft et Hand - Labello

    * Gestion d’un groupe de marque qui représente plus de 20% du Chiffre d’affaires total NIVEA - Management de 2 personnes (Chef de produit Junior et stagiaire)

    * Pilotage de la marque sur le marché français : élaboration du plan marque avec les experts métiers, gestion du portefeuille produits et participation à l’innovation (participation aux groupes de travail internationaux tous les 3 mois)

    * Réalisations : Regain du leadership sur les hydratants depuis le lancement de l’innovation de rupture ‘Lait Corps sous la Douche’ en Octobre 2012.
  • Beiersdorf - Chef de Produit NIVEA Styling

    PARIS 2008 - 2011 Juin 2008 à Janvier 2011: Chef de produit NIVEA Styling (produits coiffants): •
    - Préparation du lancement de la marque : desk research, recommandation de lancement au Board (mix produit, Business Plan à 10 ans)
    - Depuis le lancement (septembre 2009) : pilotage de la marque sur le marché français : élaboration du plan marque avec les experts métiers, gestion du portefeuille produits et participation à l’innovation (participation aux groupes de travail internationaux tous les 3 mois)
  • L'Oréal - Assistante Chef de Projet

    PARIS 2006 - 2006 Stage de 6 mois Assistant Chef de groupe Haircare - Marketing Développement
    - Lancement d’une nouvelle marque dans la division des Produits Professionnels : suivi industriel (conception pack et mise au point couleur), réflexion sur le nom de la marque/gammes (sémantique), l’histoire et les valeurs, sur les ingrédients stars, étude de la concurrence, étude conso, gestion, organisation et synthèse des tests en salons
    - Lancement des compléments alimentaires Kérastase: travail sur les documents d’exécution, rédaction du dossier marketing, finalisation du pack (design, graphisme, signature du BAT)
  • Beiersdorf - Chef de Produit Junior - Trainee

    PARIS 2006 - 2008 De Décembre 2006 à Juin 2008: Trainee Program « Beyond Borders » :
    - 6 mois en tant que Chef de Produit Junior Développement au siège à Hambourg sur les marques NIVEA Make Up et NIVEA Body : participation au développement des produits, travail avec le laboratoire et les différents services, étude concurrentielle, support aux pays
    -4 mois en tant que Category Manager NIVEA Sun : gestion de l’assortiment, gestion de l’espace linéaire, pilotage des projets catégoriels spécifiques avec les clients
    - 8 mois en tant que Chef de Produit Junior sur le lancement de NIVEA Hair Care : gestion des panels, gestion de l’échantillonnage du lancement (10 millions d’échantillons sur les 3 mois du lancement), gestion de la stratégie promotionnelle et du matériel point de vente. Support sur les recommandations de lancement et de plans marketing à 3 ans
  • L'Oréal - Assistante chef de projet RH

    PARIS 2004 - 2004 Stage de 6 mois en Ressources Humaines
    - Lancement d’un nouveau programme d’intégration des collaborateurs (création du nouveau CD Rom d’intégration, test quali sur le nom du programme, shooting pour la réalisation de la brochure),
    - Refonte complète du site Intranet des recruteurs,
    - Organisation de la convention internationale du recrutement de L’Oréal,
    - Gestion des pages RH du site www.loreal.com,
    - Marketing des ressources humaines (travail sur L’Oréal e-Strat Challenge, un des business games de L’OREAL, branding du service)
  • DIOR - Vendeuse

    2003 - 2003 Stage de 3 mois en Vente : Vente et accueil des clients, gestion et suivi des SAV, participation au merchandising

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