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Flavie BERLEAND

PARIS

En résumé

La valeur ajoutée des Ressources Humaines est de développer des compétences, motiver les salariés tout en les accompagnant dans leur projet professionel.

Au travers de mon poste, j'essaie:
* D'offrir des opportunités de carrières aux salariés
* Transférer, améliorer, et développer mes connaissances et mon savoir faire.
* Etre à l'écoute des salariés et répondre à leurs attentes tout en respectant les besoins de l'entreprise

Pour réussir dans les ressources humaines il est essentiel d'être intègre, à l'écoute, responsable et réactif.


Mes compétences :
Human Resources
International Mobility
Management Development
Remuneration
Recruitment
Expatriate management
Compensation & Benefits
Gestion des talents
Formation

Entreprises

  • Moët Hennessy Diageo - Responsable du Développement RH

    2016 - maintenant

  • Sagemcom - International HR

    Rueil-Malmaison 2009 - 2016 • Accompagnement, aide de prise de décision et conseil auprès des Directeurs de filiales ou d’activités dans la mise en place et le développement de la politique RH Internationale. Participation aux CODIR

    • Participation aux projets de croissance externe : acquisition, cession ou création de filiales

    • Gestion d’une population internationale (400 salariés répartis sur 50 pays – hors France)
    - Recrutement : définition des compétences, gestion des relations écoles, recherche des candidats, élaboration des contrats de travail, parcours d’intégration.
    - Gestion des Talents: identification, gestion et rétention des Hauts Potentiels, Plan de succession, préparation/mise en place et suivi des entretiens annuels, définition de fonction, grilles de compétences, mobilité à l'international
    - Formation Professionnelle : définition des besoins et élaboration des plans de formation,
    - Gestion des Rémunérations et des Benefits: revue salariale, bonus, audit benefits monde

    • Gestion des expatriés et des VIE : préparation au départ, calcul et optimisation package, contrat, suivi

  • Valeo Lighting Systems - Responsable Développement RH / MI, Communication Interne et Formation

    Paris 2007 - 2009 • Développement RH / Mobilité Internationale
    - Gestion des compétences : identification, gestion et rétention des Hauts Potentiels, Plan de succession, définition de fonction, grilles de compétences
    - Gestion des rémunérations : révisions salariales, évaluation des compensations financières, calculs des bonus et des stocks option, optimisations fiscales et budgétaires
    - Gestion opérationnelle des mobilités internationales : rédaction des contrats, gestion des problématiques fiscales, sociales, d’immigration, coordination de la gestion administrative.

    • Formation Branche (Responsable fonctionnelle de 18 chargés de formation) :
    - Définition des priorités, des orientations et de l’état d’avancement des plans de formation
    - Support et aide à la mise en place de formations liées à l’intégration et au développement

    • Communication Interne Branche (Responsable fonctionnelle de 18 chargés de communication) :
    - Définition et élaboration d’un plan de Communication Interne Annuel
    - Suivi et mise en place d’outils de communication
    - Rédaction et parution bimensuelle du journal interne
    - Mise en place et suivi de l'ensemble des événements internes

  • Valeo Lighting Systems - Chargée de missions RH

    Paris 2007 - 2007 Année de césure de 9 mois (initialement 11 mois, mais raccourci du fait de mon embauche)

    Implication du personnel (Site) :
    • Création et mise en place d'un plan d'action
    • Développement auprès des managers des outils "implication du personnel" du groupe Valeo.
    • Audit de la progression

    Relations sociales (Branche):
    • Participation aux préparations des CCE, NAO.
    • Participation aux négociations afférentes à la GPEC. Signature de l'accord, préparation et mise en place des éléments liés à l'accord (outils GPEC, prévisions, synthèses).
    • Préparation des réunions GPEC
    • Préparation et gestion du bilan social pour les 6 sites français
    • Préparation et gestion du rapport egalité Homme femme pour les 6 sites français
    • Etudes et recherches sur les questions sociales afférant aux 18 sites
    • Participation à de nombreuses négociations avec les Organisations Syndicales

    SIRH et mobilité internationale (Branche):
    • Support et formation auprès des utilisateurs dans les 18 sites
    • Gestion des VIE
    • Préparation des contrats des expatriés, détachés, impatriés
    • Participation à l'élaboration des Plans de succession
    • Participation à l'élaboration des revues salariales

  • Hudson - Chargée de recherche

    2006 - 2006 Recherche de cadres, dirigeants et non-cadres travaillant dans le domaine de l'industrie :
    • Recherche de candidats par approche directe
    • Recherche de candidats par annonce : du posting à la réception des candidatures
    • Webhunting, études des annuaires et des sites de compilation d'annuaires
    • Appel et entretien de pré-qualification

  • Forever Living Products - Assitante chef de produit

    2005 - 2005 • Gestion de projet : refonte étiquettes et packaging
    • Veille juridique (droit de la consommation, droit de la santé publique)
    • Gestion des coûts
    • Gestion de la production

  • Société Générale - Chargée de communication

    PARIS 2004 - 2004 • Relance des livrets Jeune.
    • Ciblage, prospection auprès des clients de la banque, mise en place d’actions commerciales et de partenariats
    • Vente à distance de produits financiers.
    • Marketing direct : mailing, phoning…

  • Roland Garros - Hôtesse de vente

    2003 - 2003 • Animation de l’équipe de vente – 4 vendeurs
    • Gestion des stocks
    • Merchandising

Formations

  • University Of Hull (Hull)

    Hull 2005 - 2006 International Business and Management

  • Ecole Supérieure De Commerce

    Montpellier 2004 - 2008 GRH

    Mention Bien

  • Institut International Commerce Distribution (Paris)

    Paris 2002 - 2004 International Affairs

Réseau

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