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Flore DE DECKER

Levallois Perret

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Administration du personnel
Recrutement
Droit du travail
Gestion de projets
Formation

Entreprises

  • Gutenberg Networks - Chargée de l'Administration du Personnel Sr

    Levallois Perret 2017 - maintenant

  • Groupe LOGWARE - Chargée de l'Administration du Personnel

    PARIS 2014 - 2017 Responsable de l’Administration du Personnel
     Suivi des dossiers du personnel
     Gérer les dossiers disciplinaires et face à face avec les collaborateurs
     Participation et organisation des réunions avec les instances représentatives du personnel
     Assistance juridique auprès des services commerciaux, recrutement et prestataires
     Gérer l’évolution des contrats de travail en lien avec les changements réglementaires
     Optimiser les process administratifs
     Assurer le lien avec les différents organismes sociaux
     Suivi des statistiques de l’effectif (bilan social)
    Transmission des éléments de paie au service Comptabilité et Finance
     Management d’une collaboratrice

  • VIFOR PHARMA - GESTIONNAIRE RH (CDD)

    2012 - 2013  Administration du Personnel et Paie
    - Gestion des entrées et des départs
    - Préparation des éléments variables et contrôle de la paie – externalisée
    - Suivi des effectifs, tableaux bord et budget
    - Suivi du logiciel de développement RH et du système de gestion des congés
    - Assistance aux managers et collaborateurs
     Formation
    - Gestion du Plan de Formation 2012
    - Participation à la mise en place et l’organisation de formations internes
    Relations Sociales
    - Assistance dans la préparation
    - Organisation et le suivi des réunions DP/CE/CHSCT

     Développement RH
    - Mise en place d’une tramothèque pour les contrats de travail
    - Participation à la mise en place d’une politique en faveur des handicapés
    - Participation à l’optimisation des tâches administratives

  • EUROPEAN HOMES - Assistante en Gestion du Personnel

    Paris 2004 - 2011 Gestion du personnel pour l’ensemble du Groupe (14 sociétés – 2 conventions collectives : Promotion construction - Immobilier)
    250 personnes réparties sur 9 régions en France et sur différents programmes immobiliers.
    - Gestion de l’administration du personnel (rédaction des contrats de travail CDI - CDD et avenants)
    - Mise en place et suivi des procédures disciplinaires (rédaction des notifications de licenciements et sanctions)
    - Veille juridique et conseils aux opérationnels en matière de réglementation sociale
    - Organisation des élections des délégués du Personnel
    - Organisation et suivi des visites médicales
    - Participation au traitement de la paie

    Gestion opérationnelle du personnel
    - Elaboration et suivi du plan de formation
    - Gestion des annonces (rédaction, choix des supports) et suivi des candidatures
    - Mise à jour des descriptifs de poste
    - Suivi des intérimaires (sélection et interface avec les agences)
    - Elaboration et mise en forme du reporting RH (bilan des données sociales)
    - Participation au développement des procédures

  • IMS - ASSISTANTE RH

    saint priest 2001 - 2003  Gestion administrative des salariés
    - Gérer les contrats, les absences, les entrées et les départs.
    - Constituer les dossiers administratifs des formations.
    - Transmettre les éléments de paie et les contrôler.

     Gestion opérationnelle du personnelMettre en place et mener les processus de recrutement.
    - Développer les relations écoles et participation aux « Forums Entreprises ».
    - Prendre en charge l’intégration des candidats recrutés et le suivi des salariés
     Participation à des projets
    - Participer à des actions de communication interne ( lettre d’Entreprise, Intranet, livret d’accueil, séminaire).
    - Assister la mise en place des 35H

Formations

Réseau

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