Flore DE DECKER

En résumé

Entreprises

• Gutenberg Networks - Chargée de l'Administration du Personnel Sr

  Levallois Perret 2017 - maintenant

• Groupe LOGWARE - Chargée de l'Administration du Personnel

  PARIS 2014 - 2017 Responsable de l’Administration du Personnel
   Suivi des dossiers du personnel
   Gérer les dossiers disciplinaires et face à face avec les collaborateurs
   Participation et organisation des réunions avec les instances représentatives du personnel
   Assistance juridique auprès des services commerciaux, recrutement et prestataires
   Gérer l’évolution des contrats de travail en lien avec les changements réglementaires
   Optimiser les process administratifs
   Assurer le lien avec les différents organismes sociaux
   Suivi des statistiques de l’effectif (bilan social)
  Transmission des éléments de paie au service Comptabilité et Finance
   Management d’une collaboratrice
  

• VIFOR PHARMA - GESTIONNAIRE RH (CDD)

  2012 - 2013  Administration du Personnel et Paie
  - Gestion des entrées et des départs
  - Préparation des éléments variables et contrôle de la paie – externalisée
  - Suivi des effectifs, tableaux bord et budget
  - Suivi du logiciel de développement RH et du système de gestion des congés
  - Assistance aux managers et collaborateurs
   Formation
  - Gestion du Plan de Formation 2012
  - Participation à la mise en place et l’organisation de formations internes
  Relations Sociales
  - Assistance dans la préparation
  - Organisation et le suivi des réunions DP/CE/CHSCT
  
   Développement RH
  - Mise en place d’une tramothèque pour les contrats de travail
  - Participation à la mise en place d’une politique en faveur des handicapés
  - Participation à l’optimisation des tâches administratives

• EUROPEAN HOMES - Assistante en Gestion du Personnel

  Paris 2004 - 2011 Gestion du personnel pour l’ensemble du Groupe (14 sociétés – 2 conventions collectives : Promotion construction - Immobilier)
  250 personnes réparties sur 9 régions en France et sur différents programmes immobiliers.
  - Gestion de l’administration du personnel (rédaction des contrats de travail CDI - CDD et avenants)
  - Mise en place et suivi des procédures disciplinaires (rédaction des notifications de licenciements et sanctions)
  - Veille juridique et conseils aux opérationnels en matière de réglementation sociale
  - Organisation des élections des délégués du Personnel
  - Organisation et suivi des visites médicales
  - Participation au traitement de la paie
  
  Gestion opérationnelle du personnel
  - Elaboration et suivi du plan de formation
  - Gestion des annonces (rédaction, choix des supports) et suivi des candidatures
  - Mise à jour des descriptifs de poste
  - Suivi des intérimaires (sélection et interface avec les agences)
  - Elaboration et mise en forme du reporting RH (bilan des données sociales)
  - Participation au développement des procédures

• IMS - ASSISTANTE RH

  saint priest 2001 - 2003  Gestion administrative des salariés
  - Gérer les contrats, les absences, les entrées et les départs.
  - Constituer les dossiers administratifs des formations.
  - Transmettre les éléments de paie et les contrôler.
  
   Gestion opérationnelle du personnelMettre en place et mener les processus de recrutement.
  - Développer les relations écoles et participation aux « Forums Entreprises ».
  - Prendre en charge l’intégration des candidats recrutés et le suivi des salariés
   Participation à des projets
  - Participer à des actions de communication interne ( lettre d’Entreprise, Intranet, livret d’accueil, séminaire).
  - Assister la mise en place des 35H
  

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 1999 - 2001 Administration et gestion de l'emploi

Réseau

• Arnaud BRUNO

• Dominique SURLAPIERRE

• Fabrice BOULLY

• Frédéric NGUYEN HUU

• Maëla PASSEFORT

• Marine VERHAGEN

• Nicolas DARBERA

• Stéphane CHARASSE

• Thomas DELPERRIER

• Xavier SASIELA